Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und führe spannende Kampagnen durch.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im digitalen Vertrieb mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitergewinnung und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, Interesse an Online Sales und Kundenberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digital Consultant mit Schwerpunkt Recruiting. Sie sind zentrale Ansprechperson für Ihre Kunden und entwickeln innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Kampagne.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Recruiting-Beratung & Kundenbetreuung: Beratung und Betreuung eines eigenen Kundenstamms – überwiegend in virtuellen Kundenterminen – mit Fokus auf digitale Personalgewinnung.
- Planung & Umsetzung von Recruiting-Kampagnen: Konzeption, Steuerung und Optimierung von Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung über Social Media, Google Ads sowie über unsere hauseigenen Jobportale. Fokus auf Performance, Bewerberqualität und Cost-per-Application.
- Strategie & Verhandlung: Identifikation von Potenzialen im Bereich Recruiting‑Lösungen sowie aktiver Ausbau Ihres Kundenportfolios. Eigenständige Durchführung von Vertrags- und Preisverhandlungen in Abstimmung mit der Digital‑Verkaufsleitung.
- Datenbasierte Optimierung: Nutzung von Predictive Analytics und Performance‑Dashboards zur Erfolgsmessung und Optimierung von Kampagnen.
- Digitale Recruiting‑Produkte: Mitwirkung bei der Weiterentwicklung innovativer Recruiting‑Produkte und -Services sowie Einsatz moderner Tools und Marketing‑Automation‑Lösungen.
- Projekt‑ & Schnittstellenmanagement: Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Kunden, Kreation und Kampagnenmanagement sowie Sicherstellung effizienter Abläufe und hoher Qualitätsstandards.
- CRM & Reporting: Pflege und Auswertung aller relevanten Kundendaten und Kampagnenstatistiken im CRM‑System.
Das erwarten wir:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung oder starkes Interesse an Online Sales, Kundenberatung und digitalen Werbeformaten.
- Analytisches Denken, Zahlenaffinität und Gespür für Kundenbedürfnisse.
- Eigeninitiative, Zielorientierung und Motivation, Umsatz- und Performance‑Ziele zu erreichen.
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und Freude an gemeinsamen Erfolgen.
- Führerschein der Klasse B.
Das bieten wir:
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Digital‑Sales‑Umfeld.
- Leistungsgerechte und attraktive Bezahlung.
- Abwechslungsreiche Projekte bei namhaften Kunden und spannende digitale Kampagnen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- 30 Tage Urlaub.
- Attraktive Mitarbeiterangebote.
- Flexible Arbeitszeiten.
Digital Consultant - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Mediengruppe Bayern
Als Digital Consultant mit Schwerpunkt Recruiting bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld zu arbeiten, das innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung fördert. Unsere flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Verantwortung zu übernehmen und Ihre Ideen einzubringen, während Sie an abwechslungsreichen Projekten für namhafte Kunden arbeiten. Zudem profitieren Sie von einer leistungsgerechten Vergütung und 30 Tagen Urlaub, was unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Digital Consultant - Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren! Auch wenn sie keine Stellen ausgeschrieben haben, kann eine direkte Anfrage zeigen, dass du Initiative zeigst und wirklich an der Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen zu unserem Unternehmen und unseren Werten. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Consultant - Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als Digital Consultant interessierst. Deine Leidenschaft für Recruiting und digitale Lösungen sollte klar rüberkommen – das begeistert uns!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediengruppe Bayern vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Digital Consultants im Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Kampagnen geplant oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen verstehst.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Stelle ein starkes analytisches Denken erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Performance-Optimierung zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Kampagnen zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
