Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das HR-Geschäft und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Sympathisches Verlagsteam mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Büroräume in Stuttgart mit sehr guter Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner*in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten HR‑Tagesgeschäfts
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als Sparringspartner*in in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung und Umsetzung von HR‑Prozessen im tarifgebundenen Umfeld
- Führung und Entwicklung des HR‑Teams (5 Mitarbeitende)
- Sicherstellung des Personalbedarfs durch strukturiertes und vorausschauendes Recruiting
- Verantwortung für Performance‑Management‑ und Change‑Prozesse
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung von Unternehmenskultur und Arbeitsumfeld
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in der Mitarbeiterentwicklung
Besondere Schwerpunkte der Rolle
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen (Organisationsdesign)
- Strategische Weiterentwicklung des Personalkostencontrolling
- Initiative und Umsetzung von zentralen Shared Services
- Begleitung von Transformationsprozessen im Unternehmen
- Steuerung und Weiterentwicklung der Change‑Kommunikation
Ihr Profil
- Sie haben einen Hochschulabschluss und sind bereits mehrjährig als HR‑Business Partner*in im Personalbereich tätig, idealerweise in leitender Funktion
- Kenntnisse im Individual- wie Kollektivarbeitsrecht wünschenswert
- Sie sind souverän im Umgang mit Transformationsprozessen und organisationalen Entwicklungen
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Empathie und Durchsetzungsstärke
- Sie bringen die Fähigkeit mit, wirtschaftliche Anforderungen und Mitarbeiterorientierung in Einklang zu bringen
- Sie verfügen über eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Sie idealerweise von Mo‑Fr je 5 h täglich bei uns einbringen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Eine unbefristete Teilzeitstelle in einem sympathischen Verlagsteam
- Eine sorgfältige und strukturierte Einarbeitung
- Wertschätzende Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und eingespielten HR‑Team
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells und die Möglichkeit, 40 % remote zu arbeiten
- Übertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub, Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld
- Attraktive Zusatzleistungen (steuerfreier mtl. Zuschuss iHv 55,10 Euro zum Deutschlandticket, Jobrad‑Leasing, vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, bezuschusstes Mittagessen in der Verlagskantine, vermögenswirksame Leistungen)
- Moderne Büroräume am Standort Stuttgart (Pragsattel) mit sehr guter Verkehrsanbindung
Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. CV, Arbeitszeugnissen und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Bewerbungsgespräche finden ab dem 8. Juni 2026 statt.
Für weitere Informationen rufen Sie Leonie Haas‑Rotta (0711 2582‑454) oder Silke Rapp (0711 2582‑130) an.
HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo Arbeitgeber: Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag
Als HR-Business Partner*in in unserem sympathischen Verlagsteam in Stuttgart erwartet Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice sowie attraktive Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. In einem wertschätzenden und erfahrenen HR-Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld.
Kontaktdaten:
Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das HR-Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch Leidenschaft für die Rolle mitbringen. Lass deine Motivation durchscheinen, wenn du über deine bisherigen Erfahrungen sprichst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Und vergiss nicht, uns bei Fragen direkt zu kontaktieren – wir sind hier, um zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (m/w/d) – 25 h/Wo mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediengruppe Deutscher Apotheker Verlag vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der HR-Business Partner*in-Position. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung, im Change-Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie das Unternehmen seine Unternehmenskultur weiterentwickeln möchte.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du als HR-Business Partner*in zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei offen für Gespräche über deine Werte und wie sie mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
