Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien zur Personalgewinnung.
- Unternehmen: Führendes Familienunternehmen in der Medienbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, remote Arbeiten und moderne technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und arbeite an spannenden Projekten mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen/Marketing und erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Mediengruppe Pressedruck ist ein Familienunternehmen und zählt zu den führenden Medienhäusern in Deutschland. Mit ihren regionalen Qualitätsmedien – der Augsburger Allgemeinen inklusive Allgäuer Zeitung, der Main-Post in Würzburg sowie dem SÜDKURIER in Konstanz – erreicht sie bei einer täglichen Druckauflage von rund 450.000 Exemplaren etwa 1,3 Millionen Leser. Die pd.Service & Technology GmbH & Co. OHG bündelt standortübergreifend zentrale Servicefunktionen innerhalb der Gruppe. Dazu gehören die Bereiche IT, Finance & Controlling, HR, Procurement & Sustainability (einschließlich Facility Management und Mobility) sowie Legal & Compliance.
Aufgabenstellung:
- Du steuerst standortübergreifend unseren Recruitingprozess im Angestellten- sowie Zustellerbereich mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems.
- Du entwickelst Strategien zur Personalgewinnung und koordinierst regionale Marketingaktivitäten zur Gewinnung von Talenten.
- Im Angestelltenbereich stimmst du im engen Austausch mit Deinen HR-Kollegen in Augsburg, Würzburg und Konstanz den Personalbedarf ab und entwickelst die Stellenausschreibung für die zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerber.
- Im Zustellerbereich bist du neben dem Personalmarketing ebenfalls für den Erstkontakt zu unseren Bewerbenden sowie den Aufbau und die Pflege unseres Bewerber-Pools verantwortlich.
- Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke und begleitest dabei gruppenweite Projekte.
Qualifikation:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise im Bereich Personalwesen oder Marketing. Alternativ kannst Du eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung vorweisen.
- Du hast erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Marketing.
- Du bist ein kommunikativer Teamplayer, der Freude hat an der Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern.
- Du bringst Selbstständigkeit und Engagement mit sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit.
- Du verfügst über eine schnelle Auffassungsgabe und arbeitest lösungsorientiert.
- Kreativität in der Bewerberansprache ist Dir wichtig und es reizt Dich, neuartige Strategien zu entwickeln und diese gezielt umzusetzen.
- Deine sehr guten MS-Office-Kenntnisse (Teams, Outlook, Excel, Word, PowerPoint) runden Dein Profil ab.
Stellenspezifische Benefits:
- Strukturierte fachliche Einarbeitung sowie Onboarding Termine zum Kennenlernen all Deiner Kollegen mit Berührungspunkten in Deinem Arbeitsumfeld.
- Möglichkeit remote zu arbeiten in einem standortübergreifend arbeitenden Team.
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur und gelebtes Teamwork.
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung.
- Ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind selbstverständlich, ebenso wie eine moderne technische Ausstattung.
- Neben Corporate Benefits und der Möglichkeit ein JobRad zu nutzen, können Sie mit Hansefit an vielen verschiedenen Sportangeboten teilnehmen.
Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: Mediengruppe Main-Post
Die Mediengruppe Pressedruck ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur bietet, in der Teamwork und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Am Standort Würzburg profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung, der Möglichkeit, remote zu arbeiten, sowie von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Zudem haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken und Ihre kreativen Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Mediengruppe Main-Post als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Mediengruppe Main-Post relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Mediengruppe Main-Post-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediengruppe Main-Post vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Mediengruppe Main-Post, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
