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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Create and publish job postings, support onboarding, and contribute ideas to the team.
- Arbeitgeber: Join rumble GmbH & Co. KG, a dynamic company backed by major media houses.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 30 vacation days, employee discounts, and access to our in-house Academy.
- Warum dieser Job: Be part of a friendly, agile team with opportunities for growth and creativity.
- Gewünschte Qualifikationen: Pursuing a degree in BWL, HR, Psychology, Marketing, or related fields; prior experience is a plus.
- Andere Informationen: Flexible working hours with a focus on digital innovation and collaboration.
Firma:rumble GmbH & Co. KG
Die rumble GmbH & Co. KG ist ein gemeinsames Tochterunternehmen von Lensing Media, Medienhaus Bauer, rubens und temmingmedia. Wir sind wesentlicher Bestandteil der vier Mutterhäuser. Wir bündeln unsere digitalen Kompetenzen aus Marketing, Sales, Product Development, Data und Tech und transformieren so unsere Mutterhäuser. Vor uns liegt eine spannende, von Wachstum geprägte Reise, die wir gemeinsam durchleben und deren Erfolge wir auch feiern werden. Dabei denken und arbeiten wir so agil wie ein Start-up und vertrauen gleichzeitig auf die Sicherheit, Infrastruktur und Stärken unserer vier großen Mutter-Medienhäuser.
Zur Unterstützung des Recruiting & Employer Branding Management Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenWerkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d) für idealerweise 20h/ Woche in Dortmund.
Dein neuer Job bei uns
- Du erstellst und schaltest Stellenausschreibungen in Absprache mit den jeweiligen Fachabteilungen und publizierst diese auf geeigneten Portalen.
- Du hast darüber hinaus auch die Möglichkeit, dich dahin zu entwickeln, Vorstellungsgespräche moderieren zu können.
- Du betreust den Onboardingprozess unserer neuen Kollegen (m/w/d).
- Du unterstützt das Recruiting & Employer Branding Management Team im Tagesgeschäft und bringst proaktiv eigene Ideen ein.
Dein Profil auf einen Blick
- Du bist eingeschrieben in einem Bachelor- oder Masterstudiengang für die Fächer BWL/Human Resources/Psychologie/Marketing oder einer verwandten Fachrichtung.
- Du konntest idealerweise durch bspw. erste Praktika schon Erfahrung im Bereich Recruiting und/oder Employer Branding sammeln.
- Du bist eine äußerst kommunikative, empathische Person und kannst durch deine offene Art schnell neue Kontakte knüpfen und dich in die Belange anderer hineinversetzen.
- Dein Organisationstalent und dein Verantwortungsbewusstsein sowie deine guten Kenntnisse in den gängigen Office-Programmen runden dein Profil ab.
Darauf kannst du dich freuen
- Dein Team: Sympathisch, agil, ambitioniert, digital fokussiert, hilfsbereit, mit einer flachen Hierarchie & offener Kommunikation.
- Deine Academy: Unsere hauseigene Academy bietet dir ein vielfältiges und auf dich zugeschnittenes Angebot aus Sportkursen, Schulungen, Netzwerkevents und vieles mehr!
- Deine Shoppinglust: Keine Sorge, dafür bieten wir eine Menge attraktive Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen bei mehr als 230 namhaften Anbietern von Apple bis Zalando.
- Dein Urlaub: 30 Tage (eine 5-Tage-Woche zugrunde legend) und eine flexible Planung.
- Und vieles mehr …
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Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: medienhaus bauer
Kontaktperson:
medienhaus bauer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Recruiting oder Employer Branding haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu rumble GmbH & Co. KG herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese für rumble von Vorteil sein könnten. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, eigene Ideen einzubringen. Überlege dir, wie du den Onboardingprozess oder die Stellenausschreibungen verbessern könntest. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Kreativität zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Vorstellungsgespräche moderieren würdest, und sei offen für Feedback. Deine Fähigkeit, empathisch zu kommunizieren, ist entscheidend für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting / Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die rumble GmbH & Co. KG und ihre Mutterhäuser. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle passen. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei medienhaus bauer vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf die Stellenausschreibung
Lies dir die Stellenausschreibung genau durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Punkten. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Bringe eigene Ideen ein
Das Unternehmen sucht jemanden, der proaktiv eigene Ideen einbringt. Überlege dir im Vorfeld einige Vorschläge, wie man das Recruiting oder Employer Branding verbessern könnte, und präsentiere diese im Interview. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens, der Zusammenarbeit im Team und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
