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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 Mitarbeitern und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Humentum AG ist ein führendes Unternehmen in der Rekrutierung von IT, Engineering und Finanzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und fördere Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig; weitere Sprachen von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Humentum AG ist der Experte für IT-, Ingenieur- und Finanzrekrutierung. Mit unserer langjährigen Erfahrung haben wir ein großes Netzwerk renommierter Unternehmen und hochqualifizierter Kandidaten in der Schweiz aufgebaut. Dies spiegelt sich in der hohen Kundenzufriedenheit wider. Neben der Rekrutierung bieten wir spezifisches Coaching für Kandidaten und Beratung für Kunden an.
Für unseren Kunden, einen führenden global tätigen Industriezulieferer mit Hauptsitz in Zürich, suchen wir einen pragmatischen HR Manager / Business Partner (w/m).
Aufgaben:- HR Operations: Sicherstellen, dass die täglichen HR-Operationen und -Dienstleistungen reibungslos ablaufen.
- HR Consulting: Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
- HR Prozesse: Überwachung, Optimierung und Straffung aller HR-Prozesse (Rekrutierung, HR-Administration, Lieferanten usw.) in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Talententwicklung: Entwicklung und Implementierung von Strategien und Programmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Change Management: Unterstützung und Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen.
- Performance Management: Implementierung und Verbesserung von Leistungsmanagementsystemen und -prozessen.
- Employee Relations: Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter.
- HR Projekte: Leitung und Durchführung internationaler HR-Projekte zur Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller Arbeitsgesetze und internen Richtlinien.
- HR Analytics: Nutzung von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen und zur Verbesserung von HR-Prozessen.
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht, HRSE Bundesdiplom oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf HR.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, komplexen und heterogenen Unternehmensumfeld mit Verantwortung für alle HR-relevanten Aspekte, einschließlich Teamleitung von etwa 10 Mitarbeitern.
- Expertise: Fundierte Kenntnisse in Talentakquise, Talententwicklung, HR-Dienstleistungen, Change Management, Arbeitsrecht und Leistungsmanagement.
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Management-Systemen (z.B. SAP, Workday).
- Analytische Fähigkeiten: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einem hohen Maß an Zahlenaffinität.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Persönliche Eigenschaften: Pragmatismus und Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten.
Senior Berater Online Solutions 100% (W / M) Arbeitgeber: Medienwoche
Kontaktperson:
Medienwoche HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Berater Online Solutions 100% (W / M)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen, Workshops oder Networking-Events teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um dein Fachwissen zu vertiefen und sichtbar zu werden.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Berater Online Solutions 100% (W / M)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Humentum AG und den Kunden, für den du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Führung und im Change Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, unterstreicht. Gehe auf spezifische Beispiele ein, die deine Erfolge in ähnlichen Positionen zeigen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medienwoche vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Talententwicklung und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert starke analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Sei bereit, spezifische Situationen zu erläutern, in denen deine Analysen zu positiven Ergebnissen geführt haben.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Da du ein Team von 10 Mitarbeitern leiten wirst, solltest du deine Erfahrungen in der Teamführung betonen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
