Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End-Recruiting für Software Engineering-Teams und strategische Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN revolutioniert die Pflegebranche mit innovativen Softwarelösungen.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu LinkedIn Learning und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Pflegebranche und erlebe eine unterstützende Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung und gute Sprachkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristete Position für 18 Monate mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet? Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe. Wir sind mehr als nur Software - wir sind ein Team.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist innen, verstehst aber auch, wie man für operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien - agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess - vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil - das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss - ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm "Lifeworks".
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten - lokal & international.
Joining us is more than saying "yes" to making the world a healthier place. It’s discovering a career that’s challenging, supportive and inspiring. Where a culture driven by excellence helps you not only meet your goals, but also create new ones. We focus on creating a diverse and inclusive culture, encouraging individual expression in the workplace and thrive on the innovative ideas this generates. If this sounds like the workplace for you, apply now! We commit to respond to every applicant.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote) Arbeitgeber: MEDIFOX DAN GmbH
Kontaktperson:
MEDIFOX DAN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Tech-Bereich arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen und dir helfen, die richtigen Talente zu finden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Inhalte über Recruiting und Employer Branding, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Zeige, dass du ein Experte in deinem Bereich bist.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Bedürfnisse der Hiring Manager. Nimm dir Zeit, um ihre Anforderungen und Erwartungen genau zu erfassen. So kannst du gezielt passende Strategien entwickeln und die richtigen Talente ansprechen.
✨Tip Nummer 4
Fokussiere dich auf die Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten so angenehm wie möglich gestalten kannst. Ein transparenter und menschlicher Prozess kann dazu führen, dass mehr Talente sich für dein Unternehmen interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von MEDIFOX DAN. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen, hervor. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Partner deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du gerade bei MEDIFOX DAN arbeiten möchtest und was du dem Team bieten kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIFOX DAN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner integrieren kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die technischen Anforderungen der Positionen betreffen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Frage nach den KPIs und Reporting-Tools
Zeige dein Interesse an datenbasiertem Recruiting, indem du nach den KPIs fragst, die für die Rolle wichtig sind. Diskutiere, wie du diese Daten nutzen würdest, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Empfehlungen für das Team abzuleiten.