Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams und strategische Rollen.
- Arbeitgeber: MEDIFOX DAN revolutioniert die Pflegebranche mit innovativen Softwarelösungen und starken Werten.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu LinkedIn Learning und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Pflegebranche und erlebe eine unterstützende, inspirierende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristete Position für 18 Monate mit großem Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest Du Teil eines innovativen Unternehmens sein, das die Zukunft der Pflegebranche mitgestaltet? Dann bist Du bei MEDIFOX DAN genau richtig!
Die MEDIFOX DAN Gruppe mit Hauptsitz in Hildesheim ist Teil der ResMed Corp. und beschäftigt derzeit über 800 Mitarbeitende an neun Standorten bundesweit. Wir entwickeln innovative Softwarelösungen und Services, die den Arbeitsalltag im Gesundheits- und Sozialwesen revolutionieren. Mit starken Werten wie Teamgeist, Kundenorientierung und Leidenschaft treiben wir jeden Tag Innovationen voran und unterstützen unsere Kund innen dabei, die Herausforderungen ihrer Arbeit zu meistern.
Mit über 55 Jahren Branchenerfahrung sind wir einer der führenden Anbieter für Softwarelösungen und Dienstleistungen in der professionellen und nicht-professionellen Pflege, therapeutischen Praxen sowie Einrichtungen der Kinder-, Familien- und Jugendhilfe. Wir sind mehr als nur Software - wir sind ein Team. Und jetzt suchen wir Dich, um unser Team zu verstärken.
Was Dich erwartet:
- End-to-End-Recruiting für unsere Software Engineering-Teams (Schwerpunkt Deutschland & Irland) sowie für strategisch wichtige Rollen in Bereichen wie Customer Service und Operations.
- Active Sourcing & Talent Relationship Management mit Fokus auf Tech-Talente: Du findest gezielt Entwicklerinnen, DevOps-Expertinnen oder Cloud-Spezialist innen, verstehst aber auch, wie man für operative Rollen die richtigen Menschen begeistert.
- Beratung auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit Hiring Manager innen zusammen und entwickelst passende Recruiting-Strategien - agil, datenbasiert und individuell.
- Candidate Experience mit Wow-Faktor: Du begleitest Kandidat innen durch einen strukturierten, transparenten und menschlichen Prozess - vom Erstkontakt bis zum Onboarding.
- Employer Branding: Du unterstützt unsere Positionierung als Tech-Arbeitgeber und bringst zugleich unsere Stärke in der Kundenorientierung für Service-Rollen mit ein.
- Reporting & Insights: Du analysierst Deine KPIs, erkennst Muster und bringst daraus abgeleitete Empfehlungen mit ins Team.
Dein Profil - das bringst Du mit:
- Eine Ausbildung oder ein Studium mit Fokus auf Personal, Wirtschaft oder vergleichbarem Background.
- Erste Erfahrung im Recruiting, gerne im Tech-Umfeld oder in Customer-facing-Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch ist ein Muss - ebenso wie gute Englischkenntnisse für die internationale Zusammenarbeit.
- Du denkst digital, handelst proaktiv und liebst es, in unterschiedlichen Talentmärkten unterwegs zu sein.
- Erfahrung mit gängigen Sourcing-Tools, LinkedIn & Co. sind für Dich selbstverständlich.
Was wir Dir bieten:
- Flexibilität & Vertrauen: Digitaler Bewerbungsprozess, remote Arbeiten, moderne Tools.
- Entwicklung: Zugang zu LinkedIn Learning und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Benefits: Wellpass oder HanseFit, Jobrad-Fahrradleasing, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits & Aktienkaufprogramm.
- Mental Health: Unterstützung über unser globales Programm "Lifeworks".
- Impact: Die Möglichkeit, aktiv den Wandel in der Pflegebranche mitzugestalten - lokal & international.
Joining us is more than saying "yes" to making the world a healthier place. It’s discovering a career that’s challenging, supportive and inspiring. Where a culture driven by excellence helps you not only meet your goals, but also create new ones. We focus on creating a diverse and inclusive culture, encouraging individual expression in the workplace and thrive on the innovative ideas this generates. If this sounds like the workplace for you, apply now! We commit to respond to every applicant.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote) Arbeitgeber: MEDIFOX DAN GmbH
Kontaktperson:
MEDIFOX DAN GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Tech-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und Hiring Managern, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Talent Acquisition Partners zu erfahren.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheits- und Sozialwesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiting-Positionen, insbesondere solche, die sich auf Active Sourcing und Candidate Experience konzentrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für die Pflegebranche und das Recruiting durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine echte Leidenschaft für die Mission des Unternehmens haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d) (fixed-term / 100% remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von MEDIFOX DAN. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen hervor. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Partner deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Wahl für das Team bist und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIFOX DAN GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEDIFOX DAN. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Kundenorientierung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Talent Acquisition Partner einbringen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Fokus auf Tech-Talenten liegt, solltest du dich mit den gängigen Technologien und Trends im Software Engineering vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für die technischen Anforderungen der Position zeigen.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrungen hervor
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, insbesondere im Tech-Bereich oder in kundenorientierten Rollen. Zeige, wie du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast.
✨Frage nach den KPIs
Zeige dein Interesse an datenbasiertem Recruiting, indem du nach den KPIs fragst, die für die Rolle wichtig sind. Dies zeigt, dass du analytisch denkst und bereit bist, deine Strategien entsprechend anzupassen.