Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Plattform-Team für innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Führendes B2B-Softwareunternehmen im Gesundheitswesen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Zuschüsse für Fitness und Kinderbetreuung, sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Karrierechancen und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitssoftware und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung und fundierte Softwareentwicklungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Mindestens 3 Jahre Management-Erfahrung in Plattform-, Infrastruktur- oder produktnahen Teams.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in produktiver Softwareentwicklung (z. B. .NET, Java, Node).
Fundierte Praxis mit DDD, TDD und E2E-Ansätzen.
Mindestens 3 Jahre AWS-Erfahrung (Accounts, VPC, IAM, Logging, Monitoring).
Nachweisbare Einführung technischer Standards oder Plattform-Themen in komplexen Organisationen.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Ausgeprägtes Product-Mindset mit Entscheidungsstärke.
Bereitschaft zur Organisation und Verantwortung einer Rufbereitschaft.
Nice-to-Haves: Erfahrung mit Entwickler-Plattformen und internen Portalen, Zusammenarbeit mit SRE-Teams im Incident-Management, Erfahrung mit blameless Postmortems, FinOps-Know-how und Cloud-Kostenmanagement.
Aufgaben:
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Plattform-Teams.
- Definition und Steuerung einer klaren Plattform-Roadmap inklusive KPI-Tracking.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt-, SRE- und Architekturteams.
- Einführung und Etablierung zentraler Plattform-Capabilities (z. B. CI/CD, Security, Compute-Standards, Eventing).
- Entwicklung von Golden Paths und Self-Service-Mechanismen für interne Produktteams.
- Organisation und Weiterentwicklung der On-Call-Struktur (z. B. PagerDuty).
- Aufbau eines nachhaltigen Enablement-Programms für Produktteams.
- Verantwortung für Incident-Kultur inklusive Runbooks und blameless Postmortems.
- Steuerung von Cloud-Kosten und Einführung von FinOps-Guardrails.
- Regelmäßige Stakeholder-Reviews und Quartals-Demos.
Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle / Remote Work.
- Digitaler Bewerbungsprozess.
- Zuschuss (bis zu 60 monatlich) zu Hansefit, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad.
- Corporate Benefits / exklusive Vergünstigungen.
- Angebote zur mentalen Gesundheit (TELUS Health).
- LinkedIn Learning Zugang / Weiterbildung.
- Aktienkaufprogramm.
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Unsere B2B-Software befindet sich auf über 50.000 Geräten im Gesundheitswesen tagtäglich im Einsatz. Wir bedienen dabei verschiedene mobile Plattformen, wie Smartphones und Tablets und bieten darüber hinaus windows-basierte PC-Lösungen sowie eine web-basierte Cloudlösung an. Unsere Software-Lösungen helfen Menschen, Menschen zu helfen. In unserem Stammgeschäft haben wir einen Marktanteil von über 50% und sind seit über 20 Jahren etabliert. Wir entwickeln permanent neue Märkte und Lösungen und haben auch da den Anspruch die Nummer 1 zu sein!
Manager Platform Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: MEDIFOX DAN (Teil der ResMed Corp.)
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung von B2B-Software im Gesundheitswesen spezialisiert ist. Unsere flexible Arbeitsweise, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter schaffen eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienkaufprogramm und einer betrieblichen Altersvorsorge, während Sie Teil eines Teams sind, das täglich einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Menschen hat.
Kontaktdaten:
MEDIFOX DAN (Teil der ResMed Corp.) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Platform Engineering (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Manager für Plattform Engineering.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst und deine Management-Erfahrung überzeugend präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben einen digitalen Bewerbungsprozess, der einfach und schnell ist. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Platform Engineering (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Anforderungen:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst. Zeig uns, wie du die Anforderungen erfüllst und warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDIFOX DAN (Teil der ResMed Corp.) vorbereitet
✨Verstehe die Plattform-Architektur
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Architekturen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen von AWS, DDD und TDD verstehst, sondern auch, wie du diese Konzepte in der Praxis anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Standards eingeführt oder ein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige dein Product-Mindset
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Produktmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Entscheidungen getroffen hast, die den Erfolg eines Produkts beeinflusst haben, und wie du mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Incident-Kultur und das On-Call-Management im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
