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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und bearbeitest Anfragen von Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, ~30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Spannende HR-Projekte und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung in Personalthemen.
- Andere Informationen: Option für hybrides Arbeiten und Workation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Gehaltsabrechnung in Vollzeit an einem unserer Standorte in Merzig oder Liederbach.
- Payroll-Themen: Du bereitest abrechnungsrelevante Daten vor, prüfst sie und übernimmst die Kommunikation mit unserem externen Entgeltdienstleister.
- Personalverwaltung: Du pflegst die digitalen Personalakten sowie erfasst und verwaltest die Arbeits- und Fehlzeiten unserer Mitarbeitenden.
- Ansprechperson: Du bearbeitest sämtliche Anfragen von Mitarbeitenden sowie internen und externen Schnittstellen zu personalrelevanten Themen und kümmerst Dich um die Verwaltung von Benefits (z. B. bAV, Jobrad).
- Prozesse & Projekte: Du bist Teil von spannenden HR-Projekten und wirkst mit an der Erstellung und kontinuierlichen Verbesserung von HR Service Center Prozessen.
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalbezogener Zusatzqualifikation. Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen; erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und SD Worx von Vorteil.
Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen, ~30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens, Mitarbeiterrabatte, wie z. B. Jobrad und betriebliches Gesundheitsmanagement, attraktive, leistungsorientierte Vergütung, einschließlich Weihnachtsgratifikation, Option zu Workation.
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet Arbeitgeber: Mediq Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mediq Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich auf Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung konzentrieren, um dein Wissen zu vertiefen.
✨Präsenz zeigen
Besuche lokale HR-Veranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Eine persönliche Begegnung kann oft einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website und lerne mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit Personalverwaltungssystemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten im Projektmanagement ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediq Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen und Prozessen vertraut machen. Zeige dein Wissen über Payroll-Themen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors betonen
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich vorher über das System und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle wirst du als Ansprechperson für Mitarbeitende fungieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf verschiedene Anfragen einzugehen, demonstrieren.
✨Interesse an HR-Projekten zeigen
Zeige während des Interviews dein Interesse an HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessverbesserung. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit an ähnlichen Projekten gearbeitet hast und welche Ideen du für zukünftige Projekte hast.
