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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bereitest Gehaltsdaten vor und verwaltest Personalakten.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, ~30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil spannender HR-Projekte und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Option auf Workation und attraktive, leistungsorientierte Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Gehaltsabrechnung in Vollzeit an einem unserer Standorte in Merzig oder Liederbach.
- Payroll-Themen: Du bereitest abrechnungsrelevante Daten vor, prüfst sie und übernimmst die Kommunikation mit unserem externen Entgeltdienstleister.
- Personalverwaltung: Du pflegst die digitalen Personalakten sowie erfasst und verwaltest die Arbeits- und Fehlzeiten unserer Mitarbeitenden.
- Ansprechperson: Du bearbeitest sämtliche Anfragen von Mitarbeitenden sowie internen und externen Schnittstellen zu personalrelevanten Themen und kümmerst Dich um die Verwaltung von Benefits (z. B. bAV, Jobrad).
- Prozesse & Projekte: Du bist Teil von spannenden HR-Projekten und wirkst mit an der Erstellung und kontinuierlichen Verbesserung von HR Service Center Prozessen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalbezogener Zusatzqualifikation.
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Programmen; erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und SD Worx von Vorteil.
Wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- ~30 Tage Urlaub.
- ~ Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- Mitarbeiterrabatte, wie z. B. Jobrad und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung, einschließlich Weihnachtsgratifikation.
- Option zu Workation.
Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d) Arbeitgeber: Mediq Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Mediq Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen, die sich mit Personalmanagement und Gehaltsabrechnung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an HR-Konferenzen oder Workshops teil, um dein Wissen über aktuelle Trends in der Gehaltsabrechnung zu erweitern. Diese Veranstaltungen bieten oft auch die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, deine Kenntnisse zu erweitern und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager (flexibel / Vollzeit) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und im Umgang mit MS-Office sowie SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Begeisterung für die Mitarbeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mediq Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Gehaltsabrechnung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenvorbereitung und Kommunikation mit externen Dienstleistern zeigen.
✨Kenntnisse über HR-Software demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SD Worx hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
✨Fragen zur Rolle und den Projekten stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den HR-Projekten stellst, an denen du teilnehmen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich in die Weiterentwicklung des HR-Teams einzubringen.
