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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Onboarding-Programme und unterstütze Nachwuchswissenschaftler:innen in ihrer Karriere.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Team, das sich für die Förderung wissenschaftlicher Talente einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Teamevents und tolle Sozialleistungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine Ideen ein – hier zählt dein Engagement!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest einen Master in Medical Life Sciences und Erfahrung im Wissenschaftsmanagement mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengleichheit – qualifizierte Frauen sind besonders willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45726 - 64116 € pro Jahr.
19763L Personalentwickler:in im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
Zuordnung: Abteilung Personal
Die Stelle steht ab sofort mit 40 Stunden/Woche zur Verfügung.
Wir freuen uns auf:
- abgeschlossenes Magister-, Master- oder Diplomstudium in Medical Life Sciences, Promotion von Vorteil
- mehrjährige Erfahrung im Wissenschaftsmanagement
- Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Kenntnisse der Abläufe und Strukturen im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung
- Kenntnisse des österreichischen und internationalen Wissenschaftssystems
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- ausgeprägtes Interesse an und Fähigkeit zur Teamarbeit
- Eigenmotivation
- Gestaltungswillen und Einsatzbereitschaft
- analytische und konzeptionelle Kompetenz
- Service-Orientierung
Ihr Aufgabengebiet:
- Konzeption und Implementierung eines Onboarding-Programms für PostDocs und Assistenzprofessorinnen/Assistenzprofessoren
- karrierestrategisches Coaching von Promovierenden und Postdocs bezüglich Karrierewege in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft
- Planung und Organisation von spezifischen Weiterbildungsangeboten für Nachwuchsführungskräfte
- organisatorische Unterstützung des Junior Faculty Networks (Hilfestellung bei der Organisation von Workshops, Austauschtreffen etc.)
- Aufbau und Administration eines Unterstützungsfonds für Auslandsaufenthalte, in Abstimmung mit der Abteilung für Internationales
- Aufbau und Pflege eines relevanten Webportals
Sie erwartet:
- krisensicherer und langfristiger Arbeitsplatz
- Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die Begeisterung für die Umsetzung von Ideen willkommen sind
- attraktiver Standort mit sehr guter Verkehrsanbindung
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Wir denken heute schon an morgen: Mit einer guten betrieblichen Altersvorsorge und vielen weiteren attraktiven Sozialleistungen & Teamevents (bezahlte Mittagspause, Ermäßigung in der Tirol Klink Mensa, Kinder- & Ferienbetreuung, Jobticket, Betriebsarzt, jährliches Sommerfest, Betriebsausflug sowie gemeinsame Konzerte)
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorgesehen.
Ihre Bewerbung
Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: Karriereseite
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 08.01.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19763L per E-Mail an:
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
#J-18808-Ljbffr
19763L Personalentwickler:in im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung Arbeitgeber: Medizinische Universität Innsbruck
Kontaktperson:
Medizinische Universität Innsbruck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 19763L Personalentwickler:in im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Wissenschaftsmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im österreichischen und internationalen Wissenschaftssystem verstehst und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Interesse an Teamarbeit und Eigenmotivation. Bereite einige Beispiele vor, die belegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Initiativen du ergriffen hast, um Projekte voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 19763L Personalentwickler:in im Bereich wissenschaftliche Nachwuchsförderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Nachweise über deine akademischen Abschlüsse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles im PDF-Format vorliegt.
Motivationsschreiben verfassen: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, warum du dich für die Position interessierst und welche Erfahrungen du im Bereich der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung mitbringst. Betone deine Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement und deine Teamfähigkeit.
Anforderungen beachten: Gehe die Anforderungen in der Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten eingehst, die den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.
Bewerbung fristgerecht einreichen: Achte darauf, dass du deine Bewerbung bis zum 08.01.2025 einreichst. Überprüfe vor dem Versand, ob alle Dokumente vollständig sind und die Kennzahl MEDI-19763L korrekt angegeben ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medizinische Universität Innsbruck vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement und in der Personalentwicklung zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Organisation von Veranstaltungen und im Coaching von Nachwuchswissenschaftler:innen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an Teamarbeit
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Sprich über deine Motivation
Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung begeistert. Deine Eigenmotivation und dein Gestaltungswille sind entscheidend, um die Interviewer von deinem Engagement zu überzeugen.
