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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Neuausrichtung der Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Der Medizinische Dienst Niedersachsen unterstützt die gesetzliche Krankenversicherung in medizinischen Fragen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und ein engagiertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite in einem sinnvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsschluss ist der 08.08.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gutes tun im gesetzlichen Auftrag: Als unabhängiger Gutachterdienst unterstützen und beraten wir, der Medizinische Dienst Niedersachsen, die gesetzliche Krankenversicherung sowie die soziale Pflegeversicherung in allen medizinischen und pflegerischen Fragen. Ob die Qualität von Pflegeeinrichtungen bzw. Pflegediensten geprüft werden soll, Behandlungsfehler vermutet werden oder Fragen zu neuen Behandlungsmethoden unabhängig bewertet werden sollen: Wir sind da. Für über 7,1 Millionen Versicherte in Niedersachsen. Mit rund 1.300 Kolleginnen und Kollegen an 13 Standorten. Erleben Sie eine Arbeit, die sich lohnt – ganz im Sinne unseres Selbstverständnisses – Menschlich. Digital. Nachhaltig. Als Teamleitung „Personalgewinnung und -entwicklung“ gestalten Sie die strategische und operative Neuausrichtung der Rekrutierung und Personalentwicklung maßgeblich mit. Sie stärken die Arbeitgebermarke, optimieren HR-Prozesse und fördern durch innovative Ansätze die langfristige Bindung und Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte. Dabei begreifen Sie Recruiting und Personalentwicklung nicht nur als Funktion, sondern als strategischen Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation.
Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung
Beschäftigung: Voll- oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Bewerbungsschluss: 08.08.2025
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Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung Arbeitgeber: Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR
Kontaktperson:
Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalgewinnung und -entwicklung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und der Personalentwicklung. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Fachwissen zu vertiefen und gleichzeitig dein Interesse an der Position zu zeigen. Dies kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du innovative Ansätze in deinen früheren Positionen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeitgebermarke! Informiere dich über die Werte und die Mission des Medizinischen Dienstes Niedersachsen und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Teamleitung unterstützen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (m/w/d) Personalgewinnung und -entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Medizinischen Dienst Niedersachsen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Mission, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und -entwicklung sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Leitung der Personalgewinnung und -entwicklung bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Stärkung der Arbeitgebermarke und zur Optimierung von HR-Prozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medizinischer Dienst Niedersachsen KdöR vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich gründlich über den Medizinischen Dienst Niedersachsen und seine Rolle in der gesetzlichen Krankenversicherung. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen zur Erreichung dieser Mission beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalgewinnung oder -entwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fokussiere auf innovative Ansätze
Da die Stelle einen Fokus auf innovative Rekrutierungsstrategien legt, sei bereit, kreative Ideen und Ansätze zu diskutieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlägst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Teamdynamik, Weiterbildungsmöglichkeiten und die langfristige Vision des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du an einer nachhaltigen Zusammenarbeit interessiert bist.
