Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalentwicklung und organisiere Fortbildungen für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Sozialmedizinischer Beratungsdienst in Rheinland-Pfalz mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenfreien Mitarbeiterparkplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem starken Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Wir sind der sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsdienst für die Gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen in Rheinland-Pfalz mit über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und suchen für unser Referat Personalentwicklung in der Hauptverwaltung in Alzey zum 01.10.2026, befristet für 2 Jahre, eine/n Mitarbeiter/Mitarbeiterin (m/w/d) Referat Personalentwicklung in Teilzeit mit 18,75 Std./Woche.
- Organisation interne Fortbildung inkl. Auswertung und Bearbeitung der Konsequenzen der Bewertungsbögen
- Betreuung der Fortbildungsveranstaltungen für Kranken- und Pflegekassenmitarbeitende (FVK)
- Koordination der MD-Bund Fortbildungen
- Betreuung der Sozialmedizinkurse im MD RLP
- Budgetüberwachung und Kontierung aller Rechnungen aus dem Bereich Personalentwicklung
- Unterstützung beim Aufbau einer digitalen Bibliothek und Wissensmanagement
- Organisatorische Abwicklung der Fortbildungsmaßnahmen gemäß dem Kompetenzstufenmodel des MD RLP und der Zertifikatslehrgänge (Pflege) des MD RLP
- Ansprechpartner für das Lernmanagementsystem moodle
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten im Bereich Personalentwicklung
- Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern
Voraussetzungen:
- Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Organisationstalent, Flexibilität und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation
Wir bieten:
- Eine vielfältige anspruchsvolle Tätigkeit und eine strukturierte Einarbeitung
- Eine attraktive Vergütung (VG 6, TV MD) mit guten Sozialleistungen
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Möglichkeiten zur beruflichen Fort- und Weiterbildung
- Mitarbeit in einem starken und kollegialen Team
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits
- Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, das Sie dabei unterstützt, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.
Mitarbeiter/Mitarbeiterin (m/w/d) Referat Personalentwicklung Arbeitgeber: Medizinischer Dienst Rheinland-Pfalz
Als sozialmedizinischer Beratungs- und Begutachtungsdienst in Rheinland-Pfalz bieten wir Ihnen eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit im Referat Personalentwicklung. Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, während flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Genießen Sie zudem attraktive Sozialleistungen, mobiles Arbeiten und die Mitarbeit in einem engagierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt.
Kontaktdaten:
Medizinischer Dienst Rheinland-Pfalz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/Mitarbeiterin (m/w/d) Referat Personalentwicklung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeig uns, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Informationen, die dir bei der Vorbereitung helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In einem sozialen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du gut im Team arbeiten kannst. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die das unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/Mitarbeiterin (m/w/d) Referat Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medizinischer Dienst Rheinland-Pfalz vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Organisation verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich Personalentwicklung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Qualifikationen lebendig zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Fortbildungsmöglichkeiten oder zu den Herausforderungen in der Position sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und zeige deine Persönlichkeit. Die Interviewer möchten nicht nur deine Qualifikationen sehen, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Ein freundliches Lächeln und eine positive Einstellung können viel bewirken!
