Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Zentralbereich und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Die Universität Bern bietet ein dynamisches und vielfältiges Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Interdisziplinäre Zusammenarbeit, gesundes Arbeitsklima und zentrale Lage in Bern.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit werden aktiv gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Expertise weiter.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Die UniBE ist vielseitig. Bei uns erwartet Sie eine grosse Themenvielfalt und viel Gestaltungsfreiraum.
Arbeitsbeginn: 1. November oder nach Vereinbarung
Arbeitsverhältnis: unbefristet
Institut / Arbeitsort: Personalabteilung Universität Bern
Über uns: Die Universität Bern beschäftigt rund 8'000 Mitarbeitende. Die Personalabteilung stellt die konsistente Umsetzung der Personalpolitik der Universität sicher, entwickelt und pflegt Personalsysteme und unterstützt die dezentralen Personalverantwortlichen sowie die Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Personal- und Anstellungsfragen. Als HR-Partner/in für den Zentralbereich der Universität agieren Sie souverän und auf Augenhöhe mit Ansprechpartnern verschiedener Hierarchiestufen. Mit Ihrer HR-Expertise übernehmen Sie Verantwortung für Ihre operativen Themenbereiche, treiben strategische Personalthemen aktiv voran und tragen dazu bei, unsere Kultur weiterzuentwickeln. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die mitgestalten und Wirkung hinterlassen will? Dann freuen wir uns im Team Beratung, Sie zukünftig als Verstärkung in unseren Reihen zu begrüssen.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des Zentralbereichs
- Kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung der betreuten Abteilungen und Bereiche als Sparringpartner/in in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Begleitung bei Umsetzung/Implementierung zentraler HR-Initiativen und -Prozesse in den betreuten Einheiten
- Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen
Ihr Profil:
- Ausbildung im HR-Bereich: HR-Fachfrau/-mann eidg. FA oder FH mit Vertiefung HRM
- Weiterbildung wie CAS Coaching oder Change Management oder Personalleiter/in NDS HF
- mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- agile, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Ihre Benefits:
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gesunde Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima
- Teamorientiertes Arbeiten
- Zentrale Lage im Herzen von Bern
- Arbeiten an der UniBE
Die Universität Bern bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das Entwicklung, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Entdecken Sie, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet und wie Sie bei uns weiterkommen.
Senior HR-Partner/in Arbeitgeber: Medizinisches Dekanat Uni. Bern
Die Universität Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einem gesunden Arbeitsklima fördern wir Ihre Karriere in der Digitalisierung und IT-Infrastruktur. Genießen Sie die Vorteile einer stabilen Institution, die Wert auf Teamarbeit und innovative Ansätze legt.
Kontaktdaten:
Medizinisches Dekanat Uni. Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR-Partner/in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Medizinisches Dekanat Uni. Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Medizinisches Dekanat Uni. Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Partner/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Medizinisches Dekanat Uni. Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Medizinisches Dekanat Uni. Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Medizinisches Dekanat Uni. Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
