medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Verabreichungsgeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das sich in über 900 aktiven Patenten niedergeschlagen hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit und unser hoch motiviertes und erfahrenes Team von fast 2'700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Flexibilität.
medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX) gehandelt.
Website: www.medmix.swiss
Deine Rolle Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur.
Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
HR Site Leadership Haag
HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen
Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte
Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders
Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen
Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
Mitarbeit an globalen HR-Projekten
Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
Hands‑on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
#J-18808-Ljbffr
medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange (SIX: MEDX) gehandelt.
Website: www.medmix.swiss
Deine Rolle Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur.
Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
HR Site Leadership Haag
HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen
Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte
Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders
Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen
Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
Mitarbeit an globalen HR-Projekten
Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
Hands‑on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
#J-18808-Ljbffr
