Deine Rolle Als Site HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur.
Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
Deine Fokusbereiche:
HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit Themen
Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR SharePoint Inhalte
Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit und funktionalen LeadersUnterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change Prozessen
Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
Mitarbeit an globalen HR-Projekten
Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
Hands on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
Deine Fokusbereiche:
HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit Themen
Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR SharePoint Inhalte
Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit und funktionalen LeadersUnterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change Prozessen
Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
Mitarbeit an globalen HR-Projekten
Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
Hands on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
Site HR Business Partner Arbeitgeber: medmix Switzerland AG
medmix Switzerland AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oberhaag, Österreich, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen fördert das Unternehmen eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig attraktive Benefits und flexible Arbeitsmodelle anbietet. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich Spritzguss zu arbeiten und dabei die eigene Karriere voranzutreiben, macht medmix zu einem idealen Ort für Fachkräfte, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Tätigkeit suchen.
