Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie vor Ort und arbeite eng mit dem Management-Team zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit globaler Präsenz und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Mitarbeit an spannenden globalen Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft der HR-Funktion mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsrolle und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als Site HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur. Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
Deine Fokusbereiche:
- HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit Themen
- Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
- Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
- Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
- Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR SharePoint Inhalte
- Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
- HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
- Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit und funktionalen Leaders
- Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change Prozessen
- Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten
- Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
- Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
- Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
- Hands on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
HR-Strategie
Compliance
Interne Kommunikation
Mitarbeiterbefragungen
HR Business Partnering
Matrixorganisation
Personalplanung
