Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für hochpräzise Verabreichungsgeräte mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um lokale und globale Themen zu gestalten und zu beeinflussen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
medmix ist ein weltweit führender Anbieter von hochpräzisen Verabreichungsgeräten. Wir nehmen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Verbraucher und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das sich in über 900 aktiven Patenten niedergeschlagen hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit und unser hoch motiviertes und erfahrenes Team von fast 2'700 Mitarbeitern bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Flexibilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Als einer von zwei HR Business Partner gestaltest du die Umsetzung unserer HR-Strategie am Standort Haag aktiv mit. Du bist Teil des lokalen HR-Teams und betreust gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen rund 420 Mitarbeitende. Gleichzeitig arbeitest du eng mit unseren globalen HR-Teams und Führungskräften in einer internationalen Matrixorganisation zusammen.
In dieser vielseitigen Position verbindest du operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und trägst dazu bei, unsere HR-Prozesse, Standards und Initiativen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Betreuung definierter Geschäftsbereiche und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR Business Partnern
- Unterstützung bei Personalplanung, Talent- und Performance-Management sowie Organisationsentwicklung
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Mitwirkung bei der Sicherstellung fairer und marktgerechter Vergütungsstrukturen
- Lokale Unterstützung des Teams und Site Leaderships
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Positionierung des Standorts Haag
- Mitarbeit bei Compliance- und Audit-Themen sowie Unterstützung bei internen und externen Audits
- Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation und einen transparenten Informationsfluss
- Planung und Durchführung der Einführungstage für neue Mitarbeitende
- Steuerung der Employee Survey sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente sowie der HR-SharePoint-Inhalte
- Initiierung und Umsetzung lokaler HR-Initiativen und Benefits
- Tatkräftige Unterstützung des lokalen HR Teams bestehend aus HR Business Partner und HR Service Specialist, sowie Payroll Manager, u.a. durch die selbstständige Übernahme administrativer Tätigkeiten und die Mitarbeit in sämtlichen HR- und organisatorischen Themenbereichen.
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten
- Aktive Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in internationalen HR-Projekten
- Lokale Umsetzung ausgewählter globaler Initiativen, beispielsweise im Bereich Learning & Development oder Performance Management
- Lokale Implementierung globaler HR-Prozesse und Standards
- Förderung von Best Practices und Standardisierung über alle Standorte hinweg
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in operativen und strategischen HR-Themen
- Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung mit SAP; Kenntnisse von Cornerstones sind von Vorteil
- Erfahrung in der Einführung und Implementierung von HR-Systemen
Was dich erwartet:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle HR-Rolle mit großer Gestaltungsfreiheit
- Die Möglichkeit, lokale und globale HR-Themen aktiv mitzugestalten
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein engagiertes Team und eine offene Unternehmenskultur
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.
HR Business Partner Arbeitgeber: medmix
medmix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen eine inklusive Atmosphäre, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, was die Position des HR Business Partner & Site HR Lead besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medmix aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medmix, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medmix klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medmix vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medmix die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
