Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und arbeite eng mit dem Management-Team zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeit an globalen HR-Projekten und Initiativen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft der HR-Funktion.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Führungsrolle und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 78000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Als HR Business Partner & Site HR Lead übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung der HR-Strategie vor Ort. Du bist Teil des lokalen Management Teams und gleichzeitig eng eingebunden in die globale HR-Organisation in einer Matrixstruktur. Du verbindest operative Exzellenz mit strategischem Einfluss und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, global vernetzten HR-Funktion mit.
Deine Fokusbereiche:
- HR Site Leadership Haag
- HR Verantwortlichkeit für den Standort Haag inkl. Positionierung, Compliance & Audit‑Themen
- Verantwortung für eine wirkungsvolle interne Kommunikation zur Sicherstellung eines konsistenten und klaren Informationsflusses
- Steuerung der Einführungstage & Employee Survey inkl. Ableitung und Umsetzung von Massnahmen
- Mitglied des lokalen Management Teams und enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Repräsentation des Standorts
- Pflege und Weiterentwicklung lokaler Reglemente und HR‑SharePoint‑Inhalte
- Initiierung und Umsetzung lokaler Initiativen (Benefits)
- HR Business Partnering in einer Matrixorganisation
- Betreuung definierter Bereiche sowie strategisches & operatives Sparring für Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit globalen HRBPs sowie Business Unit‑ und funktionalen Leaders
- Unterstützung in Personalplanung, Performance & Organisationsentwicklung inkl. arbeitsrechtlicher Themen und Change‑Prozessen
- Sicherstellung fairer Vergütungsstrukturen
- Mitarbeit an globalen HR-Projekten
- Aktive Mitwirkung in internationalen Projekten (LMS Cornerstone Rollout, als globaler Project Leader für Implementierung an allen Standorten)
- Implementierung sonstiger globaler HR-Initiativen am Standort
- Förderung von Standardisierung und Best Practices über alle Standorte hinweg
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle, idealerweise in einem industriellen Umfeld in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in operativen und strategischen HR-Themen
- Erfahrung in einer Matrixorganisation und im internationalen Konzernumfeld
- Hands‑on Mentalität mit hoher Umsetzungskraft
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- SAP und Cornerstone Kenntnisse von Vorteil
- Erfahrung in der Implementierung neuer HR-Systeme
edmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich der Stärke einer vielfältigen Belegschaft verpflichtet fühlt.
HR Business Partner & Site HR Lead Arbeitgeber: medmix
Als HR Business Partner & Site HR Lead bei edmix erwartet dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld in Haag, wo du aktiv an der Gestaltung einer modernen HR-Strategie mitwirken kannst. Wir fördern eine offene Kommunikation und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig die Vielfalt und Chancengleichheit in unserer Belegschaft schätzen. Mit einem starken Fokus auf internationale Zusammenarbeit und innovativen HR-Initiativen bist du Teil eines global vernetzten Teams, das sich für Exzellenz und Best Practices einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Site HR Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medmix aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medmix, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Site HR Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medmix klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medmix vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medmix die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
