Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten in Europa, insbesondere im DACH-Raum.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in hochpräzisen Liefergeräten mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und Chancen bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
medmix ist ein globaler Marktführer im Bereich hochpräziser Abgabegeräte. Wir nehmen führende Positionen in den Bereichen Gesundheitswesen, Konsumgüter und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologische Fortschritte, die zu über 900 aktiven Patenten geführt haben. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit, zusammen mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team von fast 2.700 Mitarbeitern, bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie verantwortlich für die Anwerbung und Einstellung von Talenten in ganz Europa, mit Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Rekrutierungsprojekte unterstützen. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und Geschäftsführern sowie HR Business Partnern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und das beste Kandidatenerlebnis zu bieten.
Aufgaben:
- End-to-End Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Positionen in Europa mit Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Unterstützung bei ausgewählten globalen Rekrutierungsprojekten.
- Talent Sourcing & Attraction: Proaktive Identifizierung, Ansprache und Anwerbung von hochqualifizierten Talenten durch direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Beschaffungswege.
- Stakeholder Management: Als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager und HR Business Partner agieren.
- Rekrutierungsadministration & Reporting: Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten innerhalb des Applicant Tracking Systems (ATS).
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorganisierten Umgebung.
- Nachgewiesene Expertise in der End-to-End-Rekrutierung, einschließlich Beschaffungsstrategien, kompetenzbasierten Interviews, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden.
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt.
(Senior) Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: medmix
medmix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen eine inklusive Atmosphäre, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, was die Position des HR Business Partner & Site HR Lead besonders reizvoll macht.
