Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten in Europa, insbesondere im DACH-Raum.
- Unternehmen: Globaler Marktführer in hochpräzisen Liefergeräten mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und Chancen bietet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
medmix ist ein globaler Marktführer im Bereich hochpräziser Abgabegeräte. Wir nehmen führende Positionen in den Bereichen Gesundheitswesen, Konsumgüter und Industrie ein. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologische Fortschritte, die zu über 900 aktiven Patenten geführt haben. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit, zusammen mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team von fast 2.700 Mitarbeitern, bieten unseren Kunden kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz.
Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie verantwortlich für die Anwerbung und Einstellung von Talenten in ganz Europa, mit Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Rekrutierungsprojekte unterstützen. Sie übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und Geschäftsführern sowie HR Business Partnern zusammen, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und das beste Kandidatenerlebnis zu bieten.
Aufgaben:
- End-to-End Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Positionen in Europa mit Schwerpunkt auf der DACH-Region, während Unterstützung bei ausgewählten globalen Rekrutierungsprojekten.
- Talent Sourcing & Attraction: Proaktive Identifizierung, Ansprache und Anwerbung von hochqualifizierten Talenten durch direkte Ansprache, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Beschaffungswege.
- Stakeholder Management: Als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner für Einstellungsmanager und HR Business Partner agieren.
- Rekrutierungsadministration & Reporting: Verwaltung der Rekrutierungsaktivitäten innerhalb des Applicant Tracking Systems (ATS).
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorganisierten Umgebung.
- Nachgewiesene Expertise in der End-to-End-Rekrutierung, einschließlich Beschaffungsstrategien, kompetenzbasierten Interviews, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden.
- Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt.
(Senior) Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: medmix
medmix ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Kommunikationskultur fördert das Unternehmen eine inklusive Atmosphäre, in der jeder Einzelne geschätzt wird. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, was die Position des HR Business Partner & Site HR Lead besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf medmix aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch medmix, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei medmix klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei medmix vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie medmix die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
