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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Prozesse für Mitarbeiterentwicklung und Recruiting.
- Arbeitgeber: MedNet ist ein innovatives Unternehmen, das Kultur und Wachstum in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Veränderung und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt und relevante Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze digitale Tools und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die HR von morgen – strategisch, menschlich und mit Wirkung. Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern Kultur gestalten? Bei MedNet arbeitest du im Herzen der Organisation: Du entwickelst Strukturen, die unsere Mitarbeitenden stärken – und Prozesse, die unser Wachstum möglich machen.
In dieser Rolle bist du Sparringspartner:in, Gestalter:in der Unternehmenskultur und Impulsgeber:in für Veränderung. Du entwickelst eine HR-Strategie, die wirkt – durch starke Prozesse, Strukturen und echten Kulturwandel. Du baust Mitarbeiterentwicklung, On- und Offboarding sowie Recruiting weiter aus, nutzt digitale Tools und schaffst mit standardisierten Prozessen echten Mehrwert.
Du arbeitest eng mit allen Abteilungen zusammen, übernimmst das Bewerbermanagement, das Employer Branding (z. B. kununu, Social Media) und führst Active Sourcing bei Schlüsselpositionen durch. Du verantwortest die HR-Administration (Verträge, Löhne, Zeiterfassung, Arbeitszeugnisse), nutzt Vorlagen und Automatisierung, unterstützt in arbeitsrechtlichen Themen und führst Verhandlungen in HR-Fragen.
Du hast ein Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt abgeschlossen – oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Human Resources mit – idealerweise auch in Change- oder Organisationsentwicklungsprojekten.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, verfügst über solides Wissen im Arbeitsrecht und arbeitest mit Überblick, Struktur und Sorgfalt. Du denkst strategisch, kommunizierst klar (auf Deutsch und Englisch), beherrschst gängige HR-Software und arbeitest sicher mit Excel und PowerPoint.
Du erhältst Zugang zu einer betrieblichen Altersvorsorge, die dir langfristige Sicherheit und eine starke Perspektive für die Zukunft bietet. Du gestaltest deine Arbeitszeit flexibel und hast die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten. Du hast die Möglichkeit, ein Job-Bike über die Firma zu leasen und profitierst von exklusiven Corporate Benefits speziell für unser Team. Du entwickelst dich weiter: persönlich, fachlich und in einem Umfeld, das neue Ideen nicht nur duldet, sondern feiert.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: MedNet GmbH
Kontaktperson:
MedNet GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Strategien überlegen, wie du Talente ansprechen kannst. Übe, wie du ansprechende Nachrichten formulierst, um die besten Kandidaten für Schlüsselpositionen zu gewinnen.
✨HR-Tools kennenlernen
Mach dich mit gängigen HR-Softwarelösungen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, dass du bereit bist, digitale Tools effektiv zu nutzen.
✨Kulturwandel verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Unternehmenskultur und Change Management. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Kulturwandel hast und wie dieser erfolgreich umgesetzt werden kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von MedNet. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle als Head of HR in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor, insbesondere in Change-Management und Organisationsentwicklung. Zeige konkrete Beispiele auf, wie du Prozesse verbessert oder Kulturen gestaltet hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Erkläre, wie du die HR-Strategie von MedNet weiterentwickeln würdest und welche digitalen Tools du einsetzen möchtest.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MedNet GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich im Vorfeld über die Kultur von MedNet. Überlege dir, wie du zur Gestaltung dieser Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Bereite deine HR-Strategie vor
Denke darüber nach, welche HR-Strategien du entwickeln würdest, um die Mitarbeitenden zu stärken und das Wachstum zu fördern. Sei bereit, deine Ideen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen und Teamdynamik testen. Teile Beispiele, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Sei bereit, dein Wissen im Arbeitsrecht unter Beweis zu stellen. Bereite dich auf Fragen vor, die sich auf arbeitsrechtliche Themen beziehen, und zeige, dass du in der Lage bist, rechtliche Aspekte in HR-Prozesse zu integrieren.
