Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Moderne Pensionskasse mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Vertrauen.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstelle, viel Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv Veränderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
HR Business Partner (40 %) Viel Verantwortung.
Viel Gestaltungsspielraum.
Du suchst bewusst kein grösseres Pensum, möchtest aber weiterhin gestalten, beraten und Verantwortung übernehmen?
In dieser neugeschaffenen Rolle übernimmst du die HR-Verantwortung eines erfolgreichen
KMU mit rund 33 Mitarbeitenden.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen, entwickelst Führung, Kultur und HR-Prozesse weiter und bringst deine Erfahrung dort ein, wo sie wirklich Wirkung entfaltet.
Die Medpension vsao asmac ist eine der führenden Pensionskassen für medizinische Leistungserbringer in der Schweiz.
Mit unseren Lösungen rund um die berufliche Vorsorge schaffen wir Sicherheit und Vertrauen für Arbeitgeber und Mitarbeitende.
Als modernes
KMU verbinden wir Fachkompetenz, persönliche Nähe und eine Kultur der Zusammenarbeit.
Dein Beitrag Führungskräfte beraten.
Mitarbeitende begleiten.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle von der Gewinnung bis zur Bindung von Mitarbeitenden und verantwortest den gesamten HR-Administrationsbereich.
Du entwickelst Führungsinstrumente, HR-Prozesse und Personalentwicklungsmassnahmen weiter.
Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse und bringst deine HR-Expertise aktiv ein.
Du nutzt HR-Kennzahlen und digitale Möglichkeiten, um unsere HR-Landschaft zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Das bringst du mit Fachlich stark.
Menschlich überzeugend.
HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung.
Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und generalistischen HR-Funktion.
Fundierte Kenntnisse des
Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
Freude daran, Führungskräfte zu begleiten und Veränderung mitzugestalten.
Eine selbständige, pragmatische und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
Was dich bei uns erwartet Eine Rolle mit Wirkung und Verantwortung.
Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Zugang zur Geschäftsleitung.
Die Möglichkeit, auch in einem 40 %-Pensum Verantwortung zu übernehmen und sichtbar Wirkung zu entfalten.
Fokus auf Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Administration ohne operative Payroll-Themen.
Eine Unternehmenskultur, geprägt von Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung.
Moderne Arbeitsbedingungen in einem erfolgreichen
KMU mit kurzen Entscheidungswegen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Du möchtest deine Erfahrung gezielt einbringen, suchst ein Umfeld mit Vertrauen, Gestaltungsspielraum und kurzen Wegen und möchtest auch in einem Teilzeitpensum aktiv etwas bewegen?
Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- Für Fragen sind
- Augé () und
- Wullschläger () für dich da. jidcea2cabss jit0730ss jiy26ss
HR Business Partner Arbeitgeber: Medpension vsao asmac
Die Medpension vsao asmac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Business Partner in einem modernen KMU mit rund 33 Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Führung und Kultur mitzuwirken. Mit einer Unternehmenskultur, die von Verlässlichkeit, Transparenz und Wertschätzung geprägt ist, sowie flexiblen Arbeitsbedingungen in einem Teilzeitpensum, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht dir, in einer Schlüsselrolle sichtbar Wirkung zu entfalten.
