Supplier Quality Engineer II

Bei Medtronic bringen wir mutige Ideen schnell und entschlossen voran, um die Patienten in allem, was wir tun, an erste Stelle zu setzen. Diese Position ist remote, um unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und unsere bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zu erweitern. In dieser Rolle sind Sie als Supplier Quality Engineer II ein wichtiger Teil der bereichsübergreifenden Kernteams, die alle Standorte und Regionen von Medtronic unterstützen.

Diese Position ist verantwortlich für die Verhandlung, Überprüfung und Genehmigung von Qualitätsvereinbarungen mit Lieferanten, um sicherzustellen, dass die Anforderungen an das Qualitätssystem, die regulatorischen Vorgaben und die operativen Verantwortlichkeiten eingehalten werden.

• Sicherstellen, dass Lieferanten qualitativ hochwertige Teile, Materialien und Dienstleistungen liefern.
• Lieferanten gemäß den Unternehmensstandards qualifizieren und möglicherweise ein zertifiziertes Lieferantenprogramm in der Wareneingangsprüfung verwalten, um Kosteneffektivität sicherzustellen.
• Teile vom Erwerb über den Fertigungszyklus überwachen und lieferantenbezogene Probleme kommunizieren und lösen, sobald sie auftreten.
• Ein Auditprogramm entwickeln und priorisieren, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Lieferanten regelmäßig auditiert werden, um gute Herstellungspraktiken (GMP) und Qualitätsstandards einzuhalten.
• Die internen Funktionen der Lieferanten bewerten, um deren Gesamtleistung zu beurteilen und Feedback zur Bewertung ihrer Abläufe zu geben.
• Vor-Marktanalyse-Qualitätsingenieurunterstützung für die Produktentwicklung (NPD) leisten, in Zusammenarbeit mit den Teams für Komponentenengineering und nach dem Markt, um qualitativ hochwertige Teile, Materialien und Dienstleistungen zu liefern, Mängel zu verhindern und Medtronic zu ermöglichen, den Kunden die hochwertigsten und zuverlässigsten Produkte anzubieten.
• Technische Anleitung und Qualitätskonformität für die Lieferantenqualitätsengagements während des gesamten NPD-Lebenszyklus neuer qualifizierter Teile bereitstellen und Strategien zur Verbesserung der Produktqualität und kontinuierlichen Verbesserung umsetzen.
• Mit Komponenteningenieuren zusammenarbeiten, um die Produktakzeptanzprüfstrategie, die Koordination der genehmigten Lieferantenliste, die Bereitstellung der qualitätsgesicherten Lieferanten und die Kontrollpläne für neue Produkte zu entwickeln und bereitzustellen.
• Die Anforderungen an die Wareneingangsprüfung definieren und die zugehörige Testmethodenvalidierung für alle internen Medtronic-Testmethoden durchführen.

• Ein Bachelor-Abschluss und mindestens 2 Jahre relevante Qualitätserfahrung ODER ein Master-Abschluss mit mindestens 0 Jahren relevanter Erfahrung.
• Für außerhalb der Vereinigten Staaten erworbene Bachelor-Abschlüsse ist ein Abschluss erforderlich, der die Anforderungen von 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) erfüllt.

• Vorherige Kenntnisse der ISO13485-Standards.
• Erfahrung in der Verhandlung und dem Abschluss von Qualitätsvereinbarungen mit externen Lieferanten.
• Starkes Wissen über die Anforderungen an die Lieferantenqualität und geltende Vorschriften.
• Fähigkeit, Anforderungen an das Qualitätssystem zu interpretieren und in vertragliche Verpflichtungen zu übersetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Nachgewiesene bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Beschaffung, Recht, Regulierung und Betriebsteams.
• Starke Risikobewertung, Problemlösung und Entscheidungsfindungskompetenzen.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details bei der Dokumentenprüfung, -redaktion und Genehmigungsabläufen.

Die oben genannten Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt wird, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die körperlichen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

Bei Medtronic setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird die U.S. Arbeitsgenehmigungssponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass die Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer der Beschäftigung über eine uneingeschränkte U.S. Arbeitsgenehmigung verfügen.

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Wir erkennen die Beiträge unserer Mitarbeiter an und teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.

Gehaltsspannen für Standorte in den USA (ohne PR): $80.000,00 - $120.000,00. Diese Position ist für einen kurzfristigen Anreiz namens Medtronic Incentive Plan (MIP) berechtigt. Der Grundgehaltsbereich gilt für die gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren.

Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen regulären Mitarbeitern, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten, zur Verfügung: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung; Gesundheits-Sparkonto; Flexible Ausgabenrechnung für Gesundheitsversorgung; Lebensversicherung; Langzeit-Behinderung; Ausgabenrechnung für die Betreuung von Angehörigen; Studienhilfe/-rückerstattung; und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm).

Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne; 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -anpassung; Kurzzeit-Behinderung; Bezahlte Freizeit; Bezahlte Feiertage; Mitarbeiteraktienkaufplan; Mitarbeiterhilfeprogramm; Nicht qualifizierter Rentenplan-Zusatz (unterliegt den IRS-Mindestverdiensten); und Kapitalansammlungsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder unterliegt den IRS-Mindestverdiensten).

Reguläre Mitarbeiter sind solche, die nicht vorübergehend sind, wie Praktikanten. Vorübergehende Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, und auf den Mitarbeiteraktienkaufplan. Bitte beachten Sie, dass einige der oben genannten Leistungen möglicherweise nicht für Arbeitnehmer in Puerto Rico gelten.

Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glaubensrichtung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.