Vascular Area Service Manager

Wir erwarten, dass das Bewerbungsfenster für diese Stelle am 10. Juni 2026 schließt. Bei Medtronic können Sie eine lebenslange Karriere der Erkundung und Innovation beginnen, während Sie den Zugang zur Gesundheitsversorgung und die Chancengleichheit für alle fördern. Sie werden mit Zielstrebigkeit führen und Barrieren für Innovationen in einer stärker vernetzten, mitfühlenden Welt abbauen.

Ein Tag im Leben

Der Vascular Area Service Manager arbeitet mit wichtigen PVH-Stakeholdern zusammen, um Service-Strategien zu entwickeln, zu koordinieren und umzusetzen, um kurz- und langfristige Geschäftsziele im zugewiesenen Bereich in Bezug auf Serviceaktivitäten und Programme zu erreichen. Führen Sie die Umsetzung wichtiger Initiativen zur Erreichung der Ziele auf der Ebene des Vascular Area. Diese Rolle bietet Anleitung und Führung für klinische Mitarbeiter im zugewiesenen Bereich, einschließlich der Einstellung, Entwicklung und Bindung von Talenten. Darüber hinaus maximiert diese Rolle die Leistung des Personals im Bereich, indem sie Service-Mitarbeiter entwickelt und motiviert, um unübertroffene Patientenversorgung, ärztlichen/AHP-Service und technische Expertise in Krankenhäusern, Kliniken und anderen Pflegeeinrichtungen zu bieten. Diese Rolle berichtet direkt an den Area Director und operativ an den National Service Director.

Service Leadership

• Leiten Sie alle klinischen Unterstützungsaktivitäten und -programme auf Bereichs- und Distriktebene, um Ressourcen effizient zu optimieren, Kundenwert zu liefern und außergewöhnliche klinische Beratung zu bieten.
• Identifizieren Sie Service-Möglichkeiten mit Analysen und/oder Besuchen von klinischen Spezialisten im Feld.
• Arbeiten Sie mit Distrikten/Regionen/Area Sales Directors zusammen, um eine effiziente und effektive Planung von vaskulären Verfahren und klinischer Unterstützung sicherzustellen.
• Kooperieren Sie mit dem Vertriebsteam und weiteren wichtigen Stakeholdern, um Strategien zur Erreichung servicebezogener Geschäftsziele zu koordinieren und umzusetzen.
• Führen Sie Änderungen durch, die sich auf die Stärkung des PVH-Vaskulärwissens konzentrieren, priorisieren Sie das Verständnis und die Implementierung erweiterter PVH-Lösungen für den Kunden und das Kundenengagement.
• Verantwortlich für die Rekrutierung und Einstellung von Vascular Clinical Specialists.
• Arbeiten Sie kontinuierlich daran, einen starken, vielfältigen Pool von klinischen Spezialisten für zukünftige Einstellmöglichkeiten aufrechtzuerhalten.
• Partnern Sie mit dem Vertriebsteam, um wichtige Serviceinitiativen voranzutreiben und Servicebewertungen über regelmäßige Geschäftsüberprüfungen, QSRs usw. bereitzustellen, die den Wert des Medtronic-Services für unsere Kunden hervorheben.
• Arbeiten Sie mit der Bereichs- und Distriktleitung zusammen, um die Service-Ressourcen basierend auf den Geschäftsprioritäten und den entsprechenden Kundenanforderungen auszurichten.

PVH Vascular

• Arbeiten Sie mit dem National Service Director, Area Sales Directors und Vascular DMs zusammen, um Geschäftsziele zu erreichen, PVH Vascular-Strategien umzusetzen sowie Implantat-, Umsatz- und Ausgabenziele zu erreichen.
• Fördern Sie die bereichsübergreifende Unterstützung für wichtige PVH-Programme/Bedürfnisse.
• Stellen Sie die Verantwortlichkeit durch die Einhaltung von Fristen und die rechtzeitige Dokumentation klinischer servicebezogener Aktivitäten sicher, einschließlich der täglichen SalesForce.com-Eingabe aller Fallabdeckungen und nicht-prozeduraler Aktivitäten (kundenorientiert) 'My Events' zur effektiven Verfolgung aller Geschäftsaktivitäten, die mit den Leistungszielen des PVH-Services übereinstimmen.

Personalmanagement

• Geben Sie fortlaufendes Feedback und Coaching an direkte Berichte; führen Sie regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungsdiskussionen, Entwicklungsdiskussionen durch und setzen Sie gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen um.
• Coachen und motivieren Sie Mitarbeiter, um Service-, Implantat- und Umsatzziele zu erreichen.
• Arbeiten Sie mit DM zusammen, um ein Arbeitsumfeld zu fördern, das positive Energie, Respekt und Teamarbeit unter den Mitarbeitern fördert.
• Leiten Sie die auf den Bereich abgestimmten Distrikte, um die wichtigsten Serviceziele und -vorgaben umzusetzen.
• Verwalten Sie Ihr eigenes Serviceteam, um unübertroffenen Service, technische Expertise zu liefern und die Erreichung von Implantat- und Umsatzzielen zu unterstützen.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der individuellen klinischen und beruflichen Entwicklungsplanung.
• Arbeiten Sie kontinuierlich daran, einen starken, vielfältigen Pool von klinischen Spezialisten für zukünftige Einstellmöglichkeiten aufrechtzuerhalten.

Geschäftsbetrieb

• Kommunizieren Sie die Vision, Ziele und Aktivitäten von PVH Vascular, Bereich und/oder Distrikt.
• Geschäftsdisziplin: Vertriebsunterstützung, Inventar/OPC, Zertifizierung, Ausgabenmanagement, Datenschutz, PO-Pending, Garantiegutschriften und erforderliche Schulungen.
• Sicherstellen einer effizienten und effektiven Nutzung von Inventar, Ausgaben und Vermögenswerten.
• Anwendung kundenorientierter Qualitätskonzepte.

Must Have – Grundlegende Qualifikationen:

• BA/BS in Ingenieurwesen, Lebenswissenschaften, Gesundheitswesen, Pflege, Bewegungsphysiologie oder Betriebswirtschaft.
• 5 Jahre erfolgreiche Erfahrung im Gesundheitswesen, klinische/feldbasierte Vertriebsunterstützung.
• 2 Jahre Erfahrung in der direkten Führung von Mitarbeitern in einer Gesundheitsorganisation.

Nice to Have – Gewünschte/Bevorzugte Qualifikationen:

• Nachgewiesenes Geschäftswissen.
• Erfahrung in einem gesundheitsbezogenen Bereich.
• Fähigkeit, technische Aspekte des Geschäfts zu lernen und zu verstehen.
• Fähigkeit, Manager und Mitarbeiter zu führen, zu coachen und zu entwickeln.
• Fähigkeit zum kritischen/strategischen Denken; Fähigkeit, Strategien umzusetzen.
• Medtronic-Erfahrung in einer Rolle, die mit der PVH-Vaskulärfeldorganisation interagiert.
• Kenntnis der lokalen kardiologischen Kundenbasis.
• Kenntnis der PVH-Vaskulär-Serviceabdeckungsanforderungen für Implantate und Nachsorge.
• Erfahrung in Vertrieb, Marketing, Schulung, Gesundheitswesen, technischen Dienstleistungen oder verwandten Bereichen in der Medizintechnik.

Physische Anforderungen des Jobs

Die obigen Aussagen sollen die allgemeine Art und das Niveau der Arbeit beschreiben, die von Mitarbeitern in dieser Position ausgeführt werden, sind jedoch keine erschöpfende Liste aller erforderlichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten dieser Position. Die physischen Anforderungen, die im Abschnitt Verantwortlichkeiten dieser Stellenbeschreibung beschrieben sind, sind repräsentativ für die Anforderungen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieses Jobs erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

U.S. Arbeitsgenehmigung & Sponsoring

Bei Medtronic verpflichten wir uns, ein Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter gedeihen und einen bedeutenden Einfluss ausüben können. Im Einklang mit unserem unternehmensweiten Ansatz zur Personalplanung wird die U.S. Arbeitsgenehmigungssponsoring (H-1B, TN, J usw.) ausschließlich für Rollen auf Principal-Ebene und höher angeboten, bei denen spezialisierte Fachkenntnisse mit langfristigen Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen. Rollen unterhalb der Principal-Ebene erfordern, dass Kandidaten zum Zeitpunkt der Einstellung und für die Dauer der Beschäftigung über uneingeschränkte U.S. Arbeitsgenehmigung verfügen.

Schließen Sie sich uns an, um unsere Mission zu erfüllen, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern – wo Ihr einzigartiger Hintergrund und Ihre Perspektive geschätzt werden.

Leistungen & Vergütung

Medtronic bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein flexibles Leistungspaket. Ein Engagement für unsere Mitarbeiter steht im Mittelpunkt unserer Werte. Wir erkennen ihre Beiträge an. Sie teilen den Erfolg, den sie helfen zu schaffen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, Ressourcen und wettbewerbsfähigen Vergütungsplänen, die darauf ausgelegt sind, Sie in jeder Karriere- und Lebensphase zu unterstützen.

Gehaltsspannen für Standorte in den USA (ohne PR) (USD): 125000. Die Grundgehaltsspanne gilt für die gesamten Vereinigten Staaten, mit Ausnahme von Puerto Rico und bestimmten Standorten in Kalifornien. Der angebotene Satz entspricht den bundesstaatlichen und lokalen Vorschriften und kann je nach Faktoren wie Erfahrung, Zertifizierung/Ausbildung, Marktbedingungen und Standort variieren. Informationen zu Vergütung und Leistungen beziehen sich ausschließlich auf Kandidaten, die in den Vereinigten Staaten eingestellt werden (lokale Marktvergütung und -leistungen gelten für andere).

Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position für einen Verkaufsanreizplan (SIP) berechtigt, der die Möglichkeit bietet, erhebliche Anreizzahlungen für das Erreichen oder Übertreffen Ihrer Ziele zu verdienen.

Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen regulären Mitarbeitern, die 20+ Stunden pro Woche arbeiten, zur Verfügung: Gesundheits-, Zahn- und Augenversicherung, Gesundheits-Sparkonto, flexible Gesundheitsausgaben, Lebensversicherung, langfristige Invaliditätsleistungen, Ausgaben für die Betreuung von Angehörigen, Studienhilfe/-rückerstattung und Simple Steps (globales Wohlfühlprogramm). Die folgenden Leistungen und zusätzlichen Vergütungen stehen allen regulären Mitarbeitern zur Verfügung: Anreizpläne, 401(k)-Plan plus Arbeitgeberbeitrag und -anpassung, kurzfristige Invalidität, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage, Mitarbeiteraktienkaufplan, Mitarbeiterhilfeprogramm, nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan-Zusatz (unterliegt den Mindestverdienstgrenzen des IRS) und Kapitalakkumulationsplan (verfügbar für Vizepräsidenten und höher oder unterliegt den Mindestverdienstgrenzen des IRS). Reguläre Mitarbeiter sind solche, die nicht vorübergehend sind, wie Praktikanten. Vorübergehende Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Krankheitszeit, wie es das geltende Landesrecht vorschreibt, und auf den Mitarbeiteraktienkaufplan. Bitte beachten Sie, dass einige der oben genannten Leistungen möglicherweise nicht für Arbeitnehmer in Puerto Rico gelten. Weitere Einzelheiten finden Sie unter dem folgenden Link: Medtronic-Leistungen und Vergütungspläne.

Über Medtronic

Wir führen die globale Gesundheitstechnologie und bekämpfen mutig die herausforderndsten Gesundheitsprobleme der Menschheit, indem wir Lösungen suchen und finden. Unsere Mission – Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben zu verlängern – vereint ein globales Team von über 95.000 leidenschaftlichen Menschen. Wir sind Ingenieure aus Überzeugung – wir setzen ehrgeizige Ideen in die Tat um, um echte Lösungen für echte Menschen zu schaffen. Vom F&E-Labor über die Produktionsstätte bis zum Konferenzraum experimentiert, kreiert, baut, verbessert und löst jeder von uns. Wir haben das Talent, vielfältige Perspektiven und den Mut, das Außergewöhnliche zu gestalten.

Es ist die Politik von Medtronic, allen Personen unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Rasse, Religion, Glauben, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Status in Bezug auf öffentliche Unterstützung, Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) zu bieten. Darüber hinaus wird Medtronic angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen.