Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung für wichtige Projekte und kritische Stellen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Pharma- und Biotechnologiebranche.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem flexiblen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in der Pharmaindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Provide expert recruitment support for key hiring projects and critical vacancies across the business.
Partner with hiring managers and stakeholders, um effektive Rekrutierungsstrategien basierend auf der Verfügbarkeit des Talentmarktes zu entwickeln.
Liefern Sie Markteinblicke und Einstellungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer Rekrutierungsinitiativen.
Führen Sie Talent-Mapping, Marktforschung und Analyse von Talentpools für spezifische Einstellungsbedarfe durch.
Präsentieren Sie Kandidatenbewertungen und Einblicke in den Arbeitsmarkt, um informierte Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen.
Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR- und Talentakquisitionsberater für strategische Rekrutierungsprojekte in bestimmten Geschäftseinheiten oder Regionen.
Koordinieren Sie rekrutierungsbezogene Dienstleistungen und stellen Sie die Übereinstimmung mit den vereinbarten Projektumfängen und Serviceanforderungen sicher.
Zusätzliche Informationen:
Arbeitsmuster: Hybrid – bis zu 2 Tage pro Woche remote, mit Flexibilität, vor Ort zu arbeiten, wenn erforderlich.
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, vorzugsweise in der Pharma-, Biotechnologie- oder Life-Science-Branche oder einem vergleichbaren Sektor.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien für komplexe oder Nischen-Einstellungsanforderungen.
- Starkes Wissen über Beschaffungsmethoden und die Fähigkeit, eine Vielzahl von Rekrutierungskanälen zu identifizieren und zu nutzen.
- Sie müssen vor Ort arbeiten können und innerhalb einer angemessenen Pendelzeit von Pfaffenhofen, Ingolstadt, Augsburg oder der Münchener Region wohnen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Recruitment Advisor Arbeitgeber: Meet Life Sciences
Unser Unternehmen ist ein führender Akteur im Bereich der Verbraucher-Gesundheitsversorgung und bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Key Account Manager haben Sie die Möglichkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten, das stark in digitale Fähigkeiten und E-Commerce-Strategien investiert. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten Ihnen die Chance, bedeutende Beziehungen zu wichtigen e-Apotheken und Online-Händlern in der DACH-Region aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Advisor erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Meet Life Sciences als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Meet Life Sciences relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Meet Life Sciences-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meet Life Sciences vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Meet Life Sciences, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
