Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the Head of HR Benelux with daily HR activities and recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join Panasonic, a renowned international company with a collaborative European team.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, a fully equipped workspace, and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Be part of a friendly, informal atmosphere where your ideas matter and growth is encouraged.
- Gewünschte Qualifikationen: Background in HR or administrative support, fluent in French, Dutch, and English.
- Andere Informationen: Flexible, motivated individuals who thrive under pressure will excel in this role.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Medewerker
Ter ondersteuning van de Head of HR Benelux (gevestigd in ’s Hertogenbosch, Nederland) zijn we op zoek naar een fulltime HR-medewerker voor de Belgische Panasonic entiteiten. Deze functie zal je vanuit ons kantoor in ‘s Hertogenbosch uitvoeren, maar deels thuis werken behoort ook tot de mogelijkheden. Daarbij zul je nauw samenwerken met je collega’s van verschillende kantoren in Europa.
Verantwoordelijkheden
- Eerste aanspreekpunt voor het Belgische team, advies over beleid en procedures;
- Eerste aanspreekpunt voor dagelijkse HR-activiteiten, zoals ziekte/verzuimregistratie, vakantieregistratie;
- Personeelsdossiers bijhouden, personeelswijzigingen verwerken;
- Uitvoeren van administratieve taken zoals het opstellen van brieven naar aanleiding van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst;
- Verwerken van salarismutaties met behulp van een extern payrollbedrijf;
- Actief betrokken zijn bij werving en selectie, opstellen van functieomschrijvingen, plaatsen van advertenties en het beheren van het wervingsproces, evenals het onderzoeken van nieuwe wervingskanalen en het voeren van sollicitatiegesprekken;
- In samenwerking met de Head of HR Benelux het HR-beleid in België verder ontwikkelen en diverse HR-projecten oppakken en begeleiden.
Vereisten
- Bij voorkeur een achtergrond in HR of in een administratieve positie ter ondersteuning van HR;
- Kennis van het Belgisch arbeidsrecht is een pré;
- Je beheerst de Franse, Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als in geschrift;
- Je hebt gedegen kennis van Microsoft Office programma’s;
- Je bent een ster in het coördineren en organiseren;
- Goede communicatieve vaardigheden, open en transparant;
- Je kunt helemaal op gaan in je werk, maar maakt ook tijd voor een praatje en een geintje op zijn tijd.
En natuurlijk ben je ook sterk klant- en resultaatgericht, gemotiveerd en leergierig, overtuigend en flexibel, schiet je niet zomaar in de stress en kun je prima zelfstandig functioneren.
Wat bieden wij?
- De kans om deel uit te maken van een internationaal, gerenommeerd bedrijf, en nauw samen te werken met collega’s uit verschillende Europese landen;
- Een volledig ingerichte werkplek, maar ook de mogelijkheid om deels thuis te werken;
- De kans om je verder te ontwikkelen op HRM vlak;
- Een prettige werksfeer; informeel en ongedwongen;
- Veel ruimte voor eigen inbreng en ideeën;
Het is ons doel om onze werknemers te helpen carrièredoelen te bereiken. Wij willen je de mogelijkheid bieden je talent te ontwikkelen en te groeien binnen onze organisatie, door diverse opleidings- en ontwikkelingsmaatregelen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
#J-18808-Ljbffr
HR-Medewerker Arbeitgeber: Meet the Youngsters
Kontaktperson:
Meet the Youngsters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Medewerker
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van het Belgisch arbeidsrecht. Dit kan je helpen om tijdens het sollicitatiegesprek te laten zien dat je de nodige kennis hebt en dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn voor het team.
✨Tip Nummer 2
Bereid je voor op vragen over je ervaring met werving en selectie. Denk na over specifieke voorbeelden van hoe je eerder kandidaten hebt geselecteerd of gesprekken hebt gevoerd, zodat je deze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Tip Nummer 3
Aangezien je in een internationale omgeving gaat werken, is het belangrijk om je taalvaardigheden te benadrukken. Oefen je communicatie in het Frans, Nederlands en Engels, zodat je zelfverzekerd kunt antwoorden tijdens het gesprek.
✨Tip Nummer 4
Toon je organisatorische vaardigheden door voorbeelden te geven van hoe je eerdere projecten of administratieve taken hebt gecoördineerd. Dit laat zien dat je in staat bent om meerdere verantwoordelijkheden tegelijk te beheren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Medewerker
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Ken de organisatie: Neem de tijd om Panasonic en hun HR-beleid te onderzoeken. Dit helpt je om je motivatiebrief en CV af te stemmen op de waarden en cultuur van het bedrijf.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV specifiek gericht is op de functie van HR-medewerker. Benadruk relevante ervaring, zoals administratieve taken en kennis van Belgisch arbeidsrecht.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de juiste persoon bent voor deze rol. Geef voorbeelden van je organisatorische vaardigheden en hoe je hebt bijgedragen aan HR-projecten in het verleden.
Controleer je taalvaardigheid: Aangezien de functie vereist dat je meerdere talen beheerst, zorg ervoor dat je sollicitatie vrij is van taalfouten en dat je je vaardigheden in het Frans, Nederlands en Engels goed presenteert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meet the Youngsters vorbereitest
✨Ken de HR-processen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de dagelijkse HR-activiteiten, zoals ziekte- en verzuimregistratie. Dit laat zien dat je begrijpt wat er van je verwacht wordt in deze rol.
✨Taalvaardigheid benadrukken
Aangezien de functie vereist dat je meerdere talen beheerst, bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je jouw taalvaardigheden hebt gebruikt. Dit kan je helpen om je communicatieve vaardigheden te onderstrepen.
✨Voorbereiding op wervingsprocessen
Wees voorbereid om te praten over je ervaring met werving en selectie. Denk na over hoe je functieomschrijvingen opstelt en welke nieuwe wervingskanalen je zou onderzoeken.
✨Toon je organisatorische vaardigheden
Geef voorbeelden van hoe je eerder hebt gecoördineerd en georganiseerd, vooral in een HR-context. Dit zal je sterke coördinatie- en organisatievaardigheden benadrukken, die essentieel zijn voor deze rol.
