Die 2012 gegründete MeG Betreutes Wohnen gGmbH betreut Migrant:innen erster Generation mit seelischer Behinderung im Rahmen der Eingliederungshilfe nach SGB IX in sieben Berliner Bezirken und in einer Mutter-Kind-Einrichtung nach SGB VIII in Berlin-Gesundbrunnen. In der Mutter-Kind-Einrichtung werden sieben psychisch erkrankte Mütter zusammen mit ihren Kindern von 0-6 Jahren in einer therapeutischen Wohngemeinschaft (Intensiv-Angebot 24 Std.) für einen Zeitraum von maximal 2 Jahren mit einem differenzierten pädagogisch-therapeutischen Hilfsangebot betreut. Die therapeutische Wohnform bietet Müttern und ihren Kindern einen sicheren Ort, an dem sie eine tragfähige Beziehung aufbauen können. Wir bieten Unterstützung bei der Strukturierung des Tagesablaufes, beim Auf- und Ausbau des sozialen Netzwerkes, bei Behördenangelegenheiten und der Realisierung einer Beschäftigung oder Ausbildung, wobei eine enge Zusammenarbeit mit dem Jugendamt und eine aktive Netzwerkarbeit mit Kitas, Schulen, Kinderärzt:innen, Kinder- und Jugendtherapeut:innen sowie dem Kinder- und Jugendpsychiatrischen Dienst besteht. Zu den Krankheitsbildern der Mütter gehören unter anderem posttraumatische Belastungsstörungen, Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, sowie schwere Angsterkrankungen, zum Teil in Verbindung mit Suchtproblemen. Ein Großteil der Mütter hat Fluchterfahrung und befindet sich in laufenden Aufenthaltsverfahren. Das Fachteam der Mutter-Kind-Einrichtung setzt sich interdisziplinär aus Sozialarbeiterinnen, Erzieherinnen und einer Psychologin zusammen. Die pädagogisch-therapeutische Begleitung der Frauen erfolgt unter Hinzuziehung von professionellen Sprach- und Kulturmittlerinnen. Wöchentliche Teamsitzungen, Fallbesprechungen und externe Supervision sichern die Betreuungsqualität. Für das Team der Mutter-Kind-Einrichtung suchen wir zum 01.12.2026 eine Einrichtungsleitung für 30 Std./Woche (unbefristet). Ihre Aufgaben: - Leitung und Entwicklung des Fachteams mit 17 Mitarbeiterinnen - Bewerberinnenarbeit und Aufnahme von Klientinnen (Erstgespräche, Verhandlung mit den Kostenträgern) - Koordination von Kinderschutzfällen - Deeskalation und Krisenintervention - Verantwortung für Personalführung, Personalentwicklung und Personalakquise - verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben inkl. Dokumentation - Konzeption, Umsetzung und Kontrolle des Einrichtungsangebotes - Kostenstellenverantwortung - Budgetverantwortung - Mitwirkung bei den Entgeltverhandlungen - Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und Zusammenarbeit mit Gremien und Netzwerken - Mitarbeit im Leitungsteam Jugend und im Leitungsgremium des Trägers Wir wünschen uns von Ihnen: - Studienabschluss als Pädagog:in, Sozialpädagog:in/-arbeiter:in, Psycholog:in, Heilpädagog:in - einschlägige Berufserfahrung in der Jugendhilfe und dem Kinderschutz erforderlich - Leitungserfahrungen erwünscht - Erfahrungen im Bereich der Hilfen für geflüchtete Menschen erwünscht - hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit - eigenständige Arbeitsweise - Interesse an konzeptioneller Arbeit Wir bieten Ihnen: - Vergütung nach betriebseigener Entgeltstruktur in Anlehnung an TV-L SuE 2025 - arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit in Höhe von 4,6% des monatlichen Bruttogehaltes und Kinderzuschlag - Zuschuss zum Firmenticket nach der Probezeit: „Deutschlandticket Job“ für 40,30€/Monat statt 63€ - Fortbildungsgutscheine für die neuhland-Akademie - 31 Tage Urlaub - gutes Arbeitsklima und Gestaltungsmöglichkeiten mit einem motivierten und humorvollen Team - regelmäßige Supervision und Intervision Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung: Claudia Kruse (Fachliche Gesamtleitung) Wir sind ein weltoffener und diverser Träger. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielseitigen Erfahrungshintergründen!
Einrichtungsleitung (m/w/d) für Mutter-Kind-Einrichtung (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: MeG Betreutes Wohnen
Die Therapeutische Wohngruppe in Berlin-Wedding bietet ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für Sozialpädagoginnen und Sozialarbeiterinnen, die sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Müttern mit Migrationshintergrund einsetzen. Mit einem interkulturellen Team und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur, die Raum für individuelle Gestaltung und Mitbestimmung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket und einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
