MeG Betreutes Wohnen bietet Menschen mit Flucht- und Migrationsgeschichte, die psychische Erkrankungen oder schwere Lebenskrisen aufweisen, Assistenzleistungen im Rahmen der Eingliederungshilfe nach SGB IX in sieben Berliner Bezirken und in einer Mutter-Kind-Einrichtung nach SGB VIII in Berlin-Gesundbrunnen. In der Mutter-Kind-Einrichtung werden sieben Mütter zusammen mit ihren Kindern von 0-6 Jahren in einer therapeutischen Wohngemeinschaft (Intensiv-Angebot 24 Std.) mit einem differenzierten pädagogisch-therapeutischen Hilfsangebot betreut. Durch das individuelle Beratungs- und Unterstützungssetting der Therapeutischen Wohngemeinschaft und unter Einbeziehung des kulturellen Hintergrundes erfahren die Mütter Unterstützung in der praktischen Handhabung und Umsetzung von Erziehungs- und Versorgungsaufgaben gegenüber ihren Kindern. Hier finden die Mütter einen haltgebenden und sicheren Raum, um eine achtsame und tragfähige Beziehung zu ihrem Kind/ihren Kindern aufbauen zu können. Wir arbeiten eng mit dem Jugendamt und dem weiteren Netzwerk zusammen. Zu den Krankheitsbildern der Mütter gehören unter anderem posttraumatische Belastungsstörungen, Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, sowie schwere Angsterkrankungen, zum Teil in Verbindung mit Suchtproblemen. Ein Großteil der Mütter hat Fluchterfahrung und befindet sich in laufenden Aufenthaltsverfahren. Das Fachteam der Mutter-Kind-Einrichtung setzt sich interdisziplinär aus Sozialarbeiterinnen, Erzieherinnen und einer Psychologin zusammen. Die Begleitung der Frauen erfolgt unter Hinzuziehung von professionellen Sprach- und Kulturmittlerinnen. Für das Team der Mutter-Kind-Einrichtung suchen wir zum 01.12.2026 eine Einrichtungsleitung für 30 Std./Woche (unbefristet). Ihre Aufgaben: - Leitung und Entwicklung des Fachteams mit 17 Mitarbeiterinnen - Bewerberinnenarbeit und Aufnahme von Klientinnen (Erstgespräche, Verhandlung mit den Kostenträgern) - Koordination von Kinderschutzfällen - Deeskalation und Krisenintervention - Verantwortung für Personalführung, Personalentwicklung und Personalakquise - verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben inkl. Dokumentation - Konzeption, Umsetzung und Kontrolle des Einrichtungsangebotes - Kostenstellenverantwortung - Budgetverantwortung - Mitwirkung bei den Entgeltverhandlungen - Öffentlichkeitsarbeit, Vernetzung und Zusammenarbeit mit Gremien und Netzwerken - Mitarbeit im Leitungsteam Jugend und im Leitungsgremium des Trägers Wir wünschen uns von Ihnen: - Studienabschluss als Pädagog:in, Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in, Psycholog:in, Heilpädagog:in - einschlägige Berufserfahrung in der Jugendhilfe und dem Kinderschutz erforderlich - Leitungserfahrungen erwünscht - Erfahrungen im Bereich der Hilfen für geflüchtete Menschen erwünscht - hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit - eigenständige Arbeitsweise - Interesse an konzeptioneller Arbeit Wir bieten Ihnen: - Vergütung nach betriebseigener Entgeltstruktur in Anlehnung an TV-L SuE 2025, S15 - arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit in Höhe von 4,6% des monatlichen Bruttogehaltes und Kinderzuschlag - Zuschuss zum Firmenticket nach der Probezeit: „Deutschlandticket Job“ für 40,30€/Monat statt 63€ - Fortbildungsgutscheine für die neuhland-Akademie - 31 Tage Urlaub - gutes Arbeitsklima und Gestaltungsmöglichkeiten mit einem motivierten und humorvollen Team - regelmäßige Supervision und Intervision Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung: Claudia Kruse (Fachliche Gesamtleitung) Wir sind ein weltoffener und diverser Träger. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielseitigen Erfahrungshintergründen!
Sozialpädagog:in / Sozialarbeiter:in als Einrichtungsleitung für Mutter-Kind-Einrichtung (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: MeG Betreutes Wohnen
Die Therapeutische Wohngruppe in Berlin-Wedding bietet ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für Sozialpädagoginnen und Sozialarbeiterinnen, die sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Müttern mit Migrationshintergrund einsetzen. Mit einem interkulturellen Team und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch eine wertschätzende Teamkultur, die Raum für individuelle Gestaltung und Mitbestimmung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen wie einem Zuschuss zum Firmenticket und einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
