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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du managst Bewerbungen und führst Interviews, entwickelst Recruitingstrategien und arbeitest an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten in Organisation und Verwaltung für Lebensmittelunternehmen und bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung mit 30 Tagen Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das neue Ideen schätzt und eine positive Unternehmenskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und Erfahrung im Recruiting, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Damit unsere produzierenden Lebensmittelunternehmen effizient arbeiten können, unterstützen wir mit Organisation und Verwaltung. Wir sind unter anderem Experten für Einkauf, Finanzen, Controlling, Personal, IT, Marketing und Vertrieb. Wir liefern Organisationstalenten eine berufliche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld. Wir suchen: Referent Recruiting (w/m/d) UNSER ANGEBOT Vertragsart: Befristet bis 30.09.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung Zu besetzen ab: sofort Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche Ort: Übach-Palenberg – Job-ID: 43519863 DAS MACHST DU Sicherstellung eines reibungslosen und professionellen Bewerbermanagements Führen von persönlichen, telefonischen oder videobasierten Vorstellungsgesprächen – alleine oder zusammen mit den betreffenden Fachbereichen Entwicklung neuer Recruitingstrategien Active Sourcing sowie das Erstellen von Reportinglisten aktive Mitarbeit bei Projekten wie beispielsweise Green- und Brownfieldprojekten oder Werkserweiterungen Vor- und Nachbereitung individueller Employer Branding Maßnahmen wie Radiospots oder Postkartenwerbung Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder zum Recruitingprozess DAS LIEFERST DU abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, geisteswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder vergleichbares mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im industriellen Umfeld Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, idealerweise mit SAP SuccessFactors Recruiting sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse umfangreich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise ein positives Auftreten, das mitreißt DAS LIEFERN WIR individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist vielfältige Mitarbeitervorteile/ Corporate Benefits u.a. JobTicket/ ÖPNV-Zuschuss AUF WAS WARTEST DU NOCH? Bewirb dich einfach direkt online bei der Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG.
Referent Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Recruiting (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Recruitingstrategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Nutzung von Bewerbermanagementsoftware konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du dich in verschiedenen Szenarien präsentieren würdest, sei es in einem persönlichen Gespräch oder in einer Videokonferenz. Ein positives Auftreten kann entscheidend sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Stellenbeschreibung her: Achte darauf, in deinem Anschreiben und Lebenslauf spezifische Beispiele zu nennen, die deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsoftware wie SAP SuccessFactors verdeutlichen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position umfangreiche Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast.
Betone deine Erfahrung im Active Sourcing: Erkläre in deinem Lebenslauf oder Anschreiben, wie du Active Sourcing in der Vergangenheit angewendet hast, um geeignete Kandidaten zu finden und welche Strategien du dabei verwendet hast.
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding: Wenn du an Projekten wie Employer Branding-Maßnahmen gearbeitet hast, erwähne diese in deiner Bewerbung. Beschreibe, wie du kreative Ideen entwickelt hast, um das Unternehmen attraktiv zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Recherchiere die Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Stakeholdern zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
