Rollenbeschreibung Als Verantwortliche:r HR & Buchhaltung (80–100 %) übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für alle HR-Prozesse sowie die laufende Buchhaltung bei der Mega Gerüste AG. Im HR-Bereich gehören dazu die Betreuung der Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle, die Erstellung von Arbeitsverträgen und Personalmutationen, die Lohnadministration sowie die Umsetzung von HR-Richtlinien. In der Buchhaltung sind Sie zuständig für die Verbuchung von Geschäftsvorfällen, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Zahlungsverkehr und Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften zusammen, bereiten Auswertungen und Kennzahlen vor und wirken aktiv an der Optimierung von Prozessen mit. Die Stelle ist als Vollzeitfunktion ausgelegt (80–100 %) und wird vor Ort in Frick ausgeübt.
Qualifikationen
Operatives HR:
Fundierte Kenntnisse in Human Resources (HR) und HR Management, inklusive Rekrutierung, Personaladministration und Lohnwesen.
Mitarbeitendenbetreuung:
Erfahrung in Employee Relations und Performance Management, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern und Leistungsprozesse professionell zu begleiten.
HR-Richtlinien & Compliance:
Sicherer Umgang mit HR Policies sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung im schweizerischen Umfeld.
Buchhaltung & Finanzen:
Praxiserfahrung in Finanz- und Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, Umgang mit Buchhaltungssoftware und Grundkenntnisse im Rechnungswesen.
Ausbildung & Kompetenzen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Finanzbereich (z. B. HR-Fachperson, Sachbearbeitung Rechnungswesen), hohe Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit.
Persönliche Fähigkeiten:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion, Serviceorientierung, Eigenverantwortung sowie Freude an der Arbeit in einem mittelständischen, praxisnahen Umfeld.
#J-18808-Ljbffr
Qualifikationen
Operatives HR:
Fundierte Kenntnisse in Human Resources (HR) und HR Management, inklusive Rekrutierung, Personaladministration und Lohnwesen.
Mitarbeitendenbetreuung:
Erfahrung in Employee Relations und Performance Management, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern und Leistungsprozesse professionell zu begleiten.
HR-Richtlinien & Compliance:
Sicherer Umgang mit HR Policies sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise mit Erfahrung im schweizerischen Umfeld.
Buchhaltung & Finanzen:
Praxiserfahrung in Finanz- und Kreditoren-/Debitorenbuchhaltung, Umgang mit Buchhaltungssoftware und Grundkenntnisse im Rechnungswesen.
Ausbildung & Kompetenzen:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Finanzbereich (z. B. HR-Fachperson, Sachbearbeitung Rechnungswesen), hohe Zahlenaffinität, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit.
Persönliche Fähigkeiten:
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion, Serviceorientierung, Eigenverantwortung sowie Freude an der Arbeit in einem mittelständischen, praxisnahen Umfeld.
#J-18808-Ljbffr
