Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Software-Engineering-Team und entwickle innovative Lösungen für Gamer.
- Unternehmen: MegaDev, europäischer Marktführer für Gaming-Software mit einer unterstützenden Teamkultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, hybrides Modell, zusätzliche Urlaubstage und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gamings und führe ein kreatives Team zu neuen Höhen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du möchtest ein Entwicklungsteam führen, Menschen weiterentwickeln und gleichzeitig ein etabliertes Tech-Produkt kontinuierlich besser machen? Bei MegaDev gestaltest du als Team Lead Software Development sowohl Engineering-Exzellenz als auch Teamkultur - mit klarer Ownership, viel Gestaltungsspielraum und einem Umfeld, das Zusammenhalt, Verlässlichkeit und Pragmatismus ernst nimmt. Als Führungskraft bist du bei uns nicht nur technischer Kopf, sondern auch kulturelles Vorbild. Du lebst unsere Core Values – We make it happen, We take care of each other, Count on me, Be Real. Stay Curious. Think Beyond. und Seriously Passionate. Casually Fun. – und trägst sie in dein Team weiter.
Wir bei MegaDev GmbH entwickeln innovative Lösungen für Gamer:innen und sind mit unserer Software PLITCH europäischer Marktführer für Trainer und temporäre Mods für Einzelspieler-PC-Spiele. Unser Ziel ist es, das Spielerlebnis individuell anpassbar zu machen – egal, ob für mehr Komfort oder eine größere Herausforderung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als Team Lead Software Development (m/w/d). Gaming ist unser Produktkontext — aber kein Eintrittskriterium. Entscheidend ist, dass du gerne Verantwortung übernimmst und starke Software-Teams baust.
DEINE AUFGABEN
- Du führst ein Software-Engineering-Team (fachlich & disziplinarisch) und entwickelst es weiter (Coaching, Mentoring, Feedback).
- Du verantwortest Qualität, Stabilität und Delivery unserer Desktop- und Web-Anwendungen (inkl. kontinuierlicher Verbesserung).
- Du arbeitest eng mit Stakeholdern (z. B. Product, Operations, Reverse Game Engineering, Data, Marketing) und sorgst für klare Prioritäten.
- Du etablierst/verbesserst Prozesse, Standards und Zusammenarbeit — ohne Overhead, dafür mit Wirkung.
- Du machst unsere Core Values im Alltag erlebbar: offen, zuverlässig, menschlich und lösungsorientiert.
DEIN PROFIL
Was du mitbringen solltest (Must-haves)
- Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung (Backend/Fullstack und/oder Desktop/Web).
- Erste Führungserfahrung oder nachweisbare Tech-Lead/Staff-Ownership (z. B. Mentoring, Architektur-/Systemverantwortung, Delivery Ownership).
- Erfahrung in agilen Arbeitsweisen und cross-funktionaler Zusammenarbeit.
- Stark in Kommunikation, Klarheit und Empathie - du kannst Richtung geben, Feedback geben und Konflikte konstruktiv lösen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was ein Plus ist (Nice-to-haves)
- Erfahrung mit Consumer-Produkten, Desktop-Applikationen oder skalierenden Web-Systemen.
- Erfahrung mit Metriken/KPIs rund um Qualität, Stabilität, Delivery oder Produktnutzung.
- Interesse am Gaming-/Entertainment-Umfeld (nice, not required).
Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Wir schauen nicht nur auf Häkchenlisten, sondern auf Potenzial, Lernfähigkeit und Leadership-Mindset.
DAS BIETEN WIR DIR
- Flexibles Arbeiten & Gleitzeit
- Hybrid (3 Tage Office / 2 Tage HO)
- Mobiles Arbeiten (inkl. 20 Tage Workation pro Jahr)
- Zusätzliche Urlaubstage
- Benefits-Cafeteria-System
- Gestaltungsspielraum, kurze Wege, pragmatische Entscheidungen
- Teamkultur, die auf Unterstützung, Offenheit und Verantwortung basiert
- Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung & Raum für echte Leadership-Entwicklung
- Regelmäßige Team-Events und ein modernes Arbeitsumfeld
Diversity, Equity & Inclusion
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder sexueller Identität. Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in Tech.
Team Lead Software Development (all genders) Arbeitgeber: MegaDev GmbH
MegaDev GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Lösungen für Gamer:innen entwickelt, sondern auch eine unterstützende und offene Teamkultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, hybriden Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet MegaDev seinen Mitarbeitenden die Chance, sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Hier wird Wert auf Eigenverantwortung gelegt, und die Core Values des Unternehmens werden aktiv im Alltag gelebt, was ein motivierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Software Development (all genders) erhalten könnten
✨Zeige deine Leidenschaft
Wenn du dich für die Position als Team Lead Software Development bewirbst, zeige deine Begeisterung für Softwareentwicklung und Teamführung. Sprich über deine Erfahrungen und wie du Teams motivierst, um gemeinsam Großartiges zu erreichen.
✨Networking ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Meetups oder Konferenzen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir den Einstieg erleichtern.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und wie du die Core Values von MegaDev lebst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Softwareentwicklung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Software Development (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die unsere Core Values leben. Lass deine Leidenschaft für Softwareentwicklung und Teamführung durchscheinen!
Mach es klar und prägnant:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst und warum du zu uns passt.
Erzähl von deinen Erfahrungen:Gib uns einen Einblick in deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen. Zeige, wie du Teams geführt hast und welche Methoden du angewendet hast, um Qualität und Stabilität in Projekten sicherzustellen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MegaDev GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit den Core Values von MegaDev vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Führungsstil umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Verantwortung übernommen hast oder ein Team erfolgreich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du Feedback gibst und Konflikte löst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen, und zeige, dass du empathisch und klar in deiner Kommunikation bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie MegaDev die Entwicklung seiner Produkte sieht.
