Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die regionale Aktivierung der Marketingstrategie und organisiere spannende Events.
- Arbeitgeber: Megger, ein etabliertes Unternehmen in der Elektroprüf- und Messbranche.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingaktivitäten und arbeite in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Eventmanagement und B2B-Marketing sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Hohe persönliche Verantwortung und Karrierewachstum in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einführung
Hauptverantwortlichkeiten – Regionale Aktivierung & Marktdurchführung
Der Regional Marketing Communications Manager ist verantwortlich für die regionale Aktivierung von Meggers Marketingstrategie, um sicherzustellen, dass Marketingaktivitäten zur Generierung des kommerziellen Trichters, zur Markenbekanntheit und zu regionalen Marketing-KPIs im Einklang mit der vereinbarten Strategie und den Budgets beitragen. Die Rolle konzentriert sich auf vier Kernbereiche der regionalen Marketingausführung. Das Megger-Büro befindet sich in Aachen. Eine hybride Arbeitsregelung kann mit dem ausgewählten Kandidaten vereinbart werden, abhängig von den geschäftlichen Bedürfnissen und der gegenseitigen Vereinbarung.
Ihre Aufgaben
- Eventmanagement
- End-to-End-Planung, Koordination und Durchführung regionaler Veranstaltungen im Einklang mit Meggers Marketingstrategie und kommerziellen Prioritäten. Dazu gehören:
- Messen und Ausstellungen
- Branchenseminare und technische Veranstaltungen
- Megger-Tage
- Veranstaltungen mit Distributoren und Partnern
- Technische Webinare (eigenständig oder in Zusammenarbeit mit Partnern)
- Channel Partner Marketing (Co-Op-Programme)
- Generierung, Aktivierung und Überwachung von Marketingaktivitäten, die gemeinsam mit Channel-Partnern und Distributoren durchgeführt werden. Diese Partner-Marketinginitiativen können Folgendes umfassen:
- Sponsoring
- Gemeinsame Ausstellungen bei Veranstaltungen
- Sichtbarkeit auf Partner-Websites oder Plattformen
- Co-gebrandete Literatur und Werbemittel
- Videos und Webinare
- Medienpakete
- Werbeartikel
- Weitere Partner-Marketinginitiativen, die innerhalb der Co-Op-Programme vereinbart wurden
- Regionale Markaktivierung
- Lokalisierung und Aktivierung zentraler Marketingkampagnen innerhalb der Region sowie Entwicklung und Durchführung gezielter regionaler Initiativen und anderer Aktivitäten, die darauf abzielen, die Markenbekanntheit, Reichweite und Relevanz innerhalb der Region zu erhöhen.
- Berichterstattung, KPI-Management & regionale Koordination
- Die Rolle trägt zur Erreichung der regionalen Marketing-KPIs bei durch:
- Überwachung der Leistung und des ROI von Marketingaktivitäten
- Regelmäßige Berichterstattung über regionale Marketingaktivitäten und Ergebnisse
- Unterstützung bei der Verfolgung von regionalen Marketing-KPIs und Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich
- Koordination mit zentralen Marketingteams und kommerziellen Stakeholdern, um die Übereinstimmung mit Strategie und Budgets sicherzustellen.
Ihr Profil
- Technische Fähigkeiten / Kenntnisse / Qualifikationen
- Praktische Erfahrung im End-to-End-Eventmanagement, einschließlich Messen, Seminaren und Partnerveranstaltungen.
- Erfahrung in B2B-Marketingkampagnen und regionaler Marketingaktivierung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Channel-Partnern und Distributor-Marketingprogrammen.
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten und datengestützten Marketingumfeld.
- Fähigkeit zur Generierung, Verfolgung und Berichterstattung über die Leistung des Marketingtrichters und den ROI von Kampagnen.
- Erfahrung in der Koordination regionaler Marketingkampagnen und -initiativen im Einklang mit der globalen Strategie.
- Starke Fähigkeit zur Analyse der Kampagnen- und Veranstaltungsleistung und zur Bereitstellung strukturierter Berichterstattung.
- Fähigkeit, effektiv innerhalb definierter Marketingstrategien, -strukturen und -budgets zu arbeiten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Sprachliche Anforderungen
- Muttersprache Deutsch.
- Professionelle Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Soziale Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
- Anpassungsfähigkeit in dynamischen Marktumgebungen.
- Problemlösungs- und analytisches Denken.
- Organisiert und in der Lage, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
- Kulturelles Bewusstsein und Fähigkeit, in internationalen Teams zu arbeiten.
- Kollaborative Denkweise und Fähigkeit, mit internen Teams, Partnern und Agenturen zusammenzuarbeiten.
Hinweis: Digital & Social Media Umfang
Die digitale Marketinginfrastruktur, das Website-Management und das Management von Social-Media-Kanälen werden von einem zentralen Marketingteam und nicht regional verwaltet. Regionale Marketingmanager können regionale Inputs oder Inhalte bereitstellen, wo erforderlich; jedoch bleibt die Veröffentlichung, das Kanalmanagement und die Leistungsüberwachung digitaler Plattformen in der Verantwortung des zentralen Teams. Die Rolle konzentriert sich daher auf regionale Aktivierung, Partnerengagement und Veranstaltungsdurchführung, anstatt auf zentrale Marketingproduktion oder digitales Plattformmanagement.
Vorteile
- Strukturierte Einarbeitung während Ihrer Orientierungsphase
- Wir priorisieren die individuelle Entwicklung Ihrer beruflichen und persönlichen Stärken mit hervorragenden Schulungen, kontinuierlichem Lernen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Freiheit bei der Organisation und Entscheidungsfindung sowie ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
- Wettbewerbsfähige Vergütung, variable Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung
Zusätzliche Informationen
Über Megger: Mit einer reichen Geschichte von über 130 Jahren ist Megger ein etabliertes Unternehmen, das in der Elektroprüf- und Messindustrie bekannt ist. Unser Engagement für Präzision, Zuverlässigkeit und Sicherheit hat uns einen ausgezeichneten Ruf eingebracht, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Fachleute und Organisationen macht, die zuverlässige elektrische Prüf- und Messlösungen benötigen. Wir bedienen eine Vielzahl von Branchen, darunter Versorgungsunternehmen, Fertigung, Wartung, erneuerbare Energien, Schwerindustrie, Transport und mehr. Bei Megger umfassen unser umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot ein breites Spektrum an Anwendungen, die kritische elektrische Messungen abdecken. Dazu gehören Isolationswiderstandsmessungen, Erdungswiderstandsmessungen, ein umfassendes Spektrum an Dielektriktests, fortschrittliche Transformatorendiagnosen, DGA (gelöste Gasanalysen), Teildurchschlaganalysen, Kabelstörungssuche und -diagnosen, Smart Grid-Tests und vieles mehr.
Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Bitte bewerben Sie sich über das untenstehende Kontaktformular oder über den Link: Karriere
Da wir in einem internationalen Umfeld tätig sind und mit globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, wird der erste Screening-Prozess in Englisch durchgeführt. Bitte reichen Sie daher Ihren Lebenslauf in Englisch ein. Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte direkt unter personal@megger.com.
Regional Marketing Manager Arbeitgeber: Megger GmbH
Kontaktperson:
Megger GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Marketing Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Eventmanagement und B2B-Marketing parat hast. Zeige, wie du KPIs erreicht hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Veranstaltung oder ein Webinar siehst, melde dich an und nutze die Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Vergiss nicht, deine Bewerbung auf die spezifischen Anforderungen der Stelle abzustimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Eventmanagement und B2B-Marketing hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu unseren Anforderungen passt.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Megger GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Marketingstrategie von Megger vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Eventmanagement und in der B2B-Marketingaktivierung zur Erreichung der regionalen KPIs beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Events, die du erfolgreich geplant und umgesetzt hast. Sei bereit, über die Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du die Ergebnisse gemessen hast. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch analytisch denkst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit Partnern und internen Teams geben. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Megger, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und wie das Unternehmen Innovation fördert. Das zeigt, dass du langfristig an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.