Regional Marketing Manager
Regional Marketing Manager

Regional Marketing Manager

Bonn Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Megger GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantworte die regionale Aktivierung von Marketingstrategien und organisiere spannende Events.
  • Arbeitgeber: Megger, ein etabliertes Unternehmen in der Elektroprüf- und Messbranche.
  • Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Warum dieser Job: Gestalte innovative Marketingaktivitäten und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Eventmanagement und B2B-Marketing sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
  • Andere Informationen: Hohe persönliche Verantwortung und zahlreiche Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Der Regional Marketing Communications Manager ist verantwortlich für die regionale Aktivierung der Marketingstrategie von Megger und stellt sicher, dass Marketingaktivitäten zur Generierung des kommerziellen Trichters, zur Sichtbarkeit der Marke und zu den regionalen Marketing-KPIs im Einklang mit der vereinbarten Strategie und den Budgets beitragen.

Die Rolle konzentriert sich auf vier Kernbereiche der regionalen Marketingausführung. Das Megger-Büro befindet sich in Aachen. Eine hybride Arbeitsregelung kann mit dem ausgewählten Kandidaten vereinbart werden, abhängig von den geschäftlichen Bedürfnissen und der gegenseitigen Vereinbarung.

Ihre Aufgaben

  • Event Management
    • End-to-End-Planung, Koordination und Durchführung regionaler Veranstaltungen im Einklang mit der Marketingstrategie und den kommerziellen Prioritäten von Megger.
    • Dies umfasst: Messen und Ausstellungen, Branchenseminare und technische Veranstaltungen, Megger Days, Distributor- und Partnerveranstaltungen, technische Webinare (eigenständig oder in Zusammenarbeit mit Partnern).
    • Zu den Verantwortlichkeiten gehören die vollständige Veranstaltungsplanung, die Koordination mit internen Stakeholdern und Partnern, das Management der Veranstaltungs-KPIs und die Nachberichterstattung, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten zur Lead-Generierung und zum Chancen-Trichter beitragen.
  • Channel Partner Marketing (Co-Op Programme)
    • Generierung, Aktivierung und Überwachung von Marketingaktivitäten, die gemeinsam mit Vertriebspartnern und Distributoren durchgeführt werden.
    • Diese Partner-Marketinginitiativen können Sponsoring, Co-Ausstellungen bei Veranstaltungen, Sichtbarkeit auf Partner-Websites oder Plattformen, co-gebrandete Literatur und Werbemittel, Videos und Webinare, Mediapakete, Werbeartikel und andere Partner-Marketinginitiativen umfassen.
    • Die Rolle stellt sicher, dass Partneraktivitäten mit der regionalen Strategie und den Bedürfnissen des Kanals übereinstimmen, fungiert als Verbindung zu Partnern und Distributoren und überwacht die Leistung und Ergebnisse, um die Geschäftsbedürfnisse von Megger zu erreichen.
  • Regionale Marktaktivierung
    • Lokalisierung und Aktivierung zentraler Marketingkampagnen innerhalb der Region sowie Entwicklung und Durchführung gezielter regionaler Initiativen und anderer Aktivitäten, die darauf abzielen, die Markenbekanntheit, Reichweite und Relevanz innerhalb der Region zu erhöhen.
  • Berichterstattung, KPI-Management & regionale Koordination
    • Die Rolle trägt zur Erreichung der regionalen Marketing-KPIs bei, indem sie die Leistung und den ROI von Marketingaktivitäten überwacht, regelmäßige Berichte über regionale Marketingaktivitäten und -ergebnisse bereitstellt, die Nachverfolgung der regionalen Marketing-KPIs unterstützt und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreift.
    • Koordination mit zentralen Marketingteams und kommerziellen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Strategie und Budgets eingehalten werden.

Ihr Profil

  • Praktische Erfahrung im End-to-End-Eventmanagement, einschließlich Messen, Seminaren und Partnerveranstaltungen.
  • Erfahrung in B2B-Marketingkampagnen und regionaler Marketingaktivierung.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und Distributoren.
  • Erfahrung in einem KPI-gesteuerten und datengestützten Marketingumfeld.
  • Fähigkeit zur Generierung, Verfolgung und Berichterstattung über die Leistung des Marketingtrichters und den ROI von Kampagnen.
  • Erfahrung in der Koordination regionaler Marketingkampagnen und -initiativen im Einklang mit der globalen Strategie.
  • Starke Fähigkeit zur Analyse der Kampagnen- und Veranstaltungsleistung und zur Bereitstellung strukturierter Berichterstattung.
  • Fähigkeit, effektiv innerhalb definierter Marketingstrategien, -strukturen und -budgets zu arbeiten.
  • Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Sprachliche Anforderungen

  • Native Sprachkenntnisse in Deutsch.
  • Professionelle Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Soft Skills

  • Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
  • Proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
  • Anpassungsfähigkeit in dynamischen Marktumgebungen.
  • Problemlösungs- und analytisches Denken.
  • Organisiert und in der Lage, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
  • Kulturelles Bewusstsein und Fähigkeit, in internationalen Teams zu arbeiten.
  • Kollaborative Denkweise und Fähigkeit, mit internen Teams, Partnern und Agenturen zu arbeiten.

Hinweis: Digital & Social Media Scope

Die digitale Marketinginfrastruktur, das Website-Management und das Management von Social-Media-Kanälen werden von einem zentralen Marketingteam und nicht regional verwaltet. Regional Marketing Managers können regionale Inputs oder Inhalte bereitstellen, wo erforderlich; jedoch bleibt die Veröffentlichung, das Kanalmanagement und die Leistungsüberwachung digitaler Plattformen in der Verantwortung des zentralen Teams. Die Rolle konzentriert sich daher auf regionale Aktivierung, Partnerengagement und Veranstaltungsdurchführung, anstatt auf zentrale Marketingproduktion oder digitales Plattformmanagement.

Vorteile

  • Strukturiertes Onboarding während Ihrer Einarbeitungsphase.
  • Wir priorisieren die individuelle Entwicklung Ihrer beruflichen und persönlichen Stärken mit hervorragenden Schulungen, kontinuierlichem Lernen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Freiheit bei der Organisation und Entscheidungsfindung sowie ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung, variable Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung.

Zusätzliche Informationen

Über Megger: Mit einer reichen Geschichte von über 130 Jahren ist Megger ein etabliertes Unternehmen, das in der Elektroprüf- und Messindustrie bekannt ist. Unser Engagement für Präzision, Zuverlässigkeit und Sicherheit hat uns einen ausgezeichneten Ruf eingebracht, was uns zu einem vertrauenswürdigen Partner für Fachleute und Organisationen macht, die zuverlässige elektrische Prüf- und Messlösungen benötigen, einschließlich Überwachungslösungen.

Wir bedienen eine Vielzahl von Branchen, darunter Versorgungsunternehmen, Fertigung, Wartung, erneuerbare Energien, Schwerindustrie, Transport und mehr. Bei Megger umfassen unser umfangreiches Produkt- und Dienstleistungsangebot ein breites Spektrum an Anwendungen, die kritische elektrische Messungen abdecken. Dazu gehören Isolationswiderstandsmessungen, Erdungswiderstandsmessungen, ein umfassendes Spektrum an Dielektriktests, fortschrittliche Transformatorendiagnosen, DGA (gelöste Gasanalysen), Teilentladungsanalysen, Kabelstörungssuche und -diagnosen, Smart Grid-Tests und vieles mehr.

Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Bitte bewerben Sie sich über das untenstehende Kontaktformular oder über den Link: Karriere. Da wir in einem internationalen Umfeld tätig sind und mit globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, wird der erste Screening-Prozess in Englisch durchgeführt. Bitte reichen Sie daher Ihren Lebenslauf in Englisch ein. Bei Fragen kontaktieren Sie uns bitte direkt.

Regional Marketing Manager Arbeitgeber: Megger GmbH

Megger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Aachen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, umfassenden Schulungsprogrammen und der Möglichkeit zur hybriden Arbeit fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Mitarbeitenden profitieren von einer wettbewerbsfähigen Vergütung, variablen Bonuszahlungen und einem hohen Maß an persönlicher Verantwortung in einem systemrelevanten Sektor.
Megger GmbH

Kontaktperson:

Megger GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Regional Marketing Manager

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Eventmanagement und B2B-Marketing am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Achte darauf, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine relevanten Erfahrungen hervorzuheben, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Marketing Manager

Event Management
B2B Marketing
KPI-Driven Marketing
Data Analysis
Stakeholder Management
Campaign Performance Tracking
Communication Skills
Problem-Solving
Adaptability
Organisational Skills
Collaboration
Proactive Mindset
Reporting Skills
Regional Marketing Activation

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswebsite und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.

Sei kreativ und individuell: Vermeide Standardanschreiben! Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu Megger passt. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Eventmanagement und in der B2B-Marketingaktivierung zu unterstreichen.

KPI-Fokus nicht vergessen: Da wir in einem KPI-gesteuerten Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du Marketingaktivitäten gemessen und optimiert hast. Das zeigt uns, dass du die Zahlen im Blick hast und strategisch denken kannst.

Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Und vergiss nicht, dein CV auf Englisch zu verfassen, da der erste Screening-Prozess in dieser Sprache erfolgt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Megger GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensstrategie

Mach dich mit der Marketingstrategie von Megger vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Eventmanagement und in der B2B-Marketingaktivierung zur Erreichung der regionalen KPIs beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Events, die du geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese im Detail zu beschreiben, einschließlich der Herausforderungen, die du gemeistert hast, und der Ergebnisse, die du erzielt hast. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist und deine Erfolge quantifizieren kannst.

Kenne deine KPIs

Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du in früheren Positionen verfolgt hast. Erkläre, wie du Marketingaktivitäten gemessen und analysiert hast, um den ROI zu maximieren. Dies zeigt, dass du datengetrieben arbeitest und die Bedeutung von Performance-Tracking verstehst.

Zeige Teamgeist und Anpassungsfähigkeit

Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern erfordert, betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten. Gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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