Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite regionale Marketingaktivitäten und organisiere spannende Events für Megger.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Elektrotechnik mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenpräsenz und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und B2B-Marketing, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Hohe persönliche Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Regional Marketing Communications Manager ist verantwortlich für die regionale Aktivierung der Marketingstrategie von Megger und stellt sicher, dass Marketingaktivitäten zur Generierung des kommerziellen Trichters, zur Markenbekanntheit und zu den regionalen Marketing-KPIs im Einklang mit der vereinbarten Strategie und den Budgets beitragen. Die Rolle konzentriert sich auf vier Kernbereiche der regionalen Marketingausführung.
- Event Management: Planung, Koordination und Durchführung regionaler Veranstaltungen, die mit der Marketingstrategie und den kommerziellen Prioritäten von Megger übereinstimmen.
- Trade Shows und Ausstellungen: Verantwortlichkeiten umfassen die vollständige Planung von Veranstaltungen, die Koordination mit internen Stakeholdern und Partnern, das Management von Veranstaltungs-KPIs und die Nachberichterstattung, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten zur Lead-Generierung und zum Chancen-Trichter beitragen.
- Channel Partner Marketing (Co-Op Programme): Generierung, Aktivierung und Überwachung von Marketingaktivitäten, die gemeinsam mit Vertriebspartnern und Distributoren durchgeführt werden. Diese Partner-Marketinginitiativen können Folgendes umfassen: Videos und Webinare, Werbematerialien und andere Partner-Marketinginitiativen, die innerhalb der Co-Op-Programme vereinbart wurden.
- Berichterstattung, KPI-Management & regionale Koordination: Die Rolle trägt zur Erreichung der regionalen Marketing-KPIs bei, indem sie die Leistung und den ROI der Marketingaktivitäten überwacht, regelmäßige Berichte über regionale Marketingaktivitäten und -ergebnisse bereitstellt, die Verfolgung der regionalen Marketing-KPIs unterstützt und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreift.
Erforderliche Qualifikationen:
- Praktische Erfahrung im End-to-End-Eventmanagement, einschließlich Messen, Seminaren und Partnerveranstaltungen.
- Erfahrung in B2B-Marketingkampagnen und regionaler Marketingaktivierung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und Marketingprogrammen für Distributoren.
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten und datengestützten Marketingumfeld.
- Fähigkeit zur Generierung, Verfolgung und Berichterstattung über die Leistung des Marketingtrichters und den ROI von Kampagnen.
- Erfahrung in der Koordination regionaler Marketingkampagnen und -initiativen, die mit der globalen Strategie übereinstimmen.
- Fähigkeit, effektiv innerhalb definierter Marketingstrategien, -strukturen und -budgets zu arbeiten.
- Native Sprachkenntnisse in Deutsch.
- Professionelle Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Kulturelles Bewusstsein und die Fähigkeit, in internationalen Teams zu arbeiten.
Die digitale Marketinginfrastruktur, das Website-Management und das Management von Social-Media-Kanälen werden von einem zentralen Marketingteam und nicht regional verwaltet. Regional Marketing Managers können regionale Inputs oder Inhalte bereitstellen, wo dies erforderlich ist; jedoch bleibt die Veröffentlichung, das Kanalmanagement und die Leistungsüberwachung digitaler Plattformen in der Verantwortung des zentralen Teams. Die Rolle konzentriert sich daher auf die regionale Aktivierung, Partnerengagement und Eventausführung, anstatt auf die zentrale Marketingproduktion oder das Management digitaler Plattformen.
Vorteile:
- Strukturierte Einarbeitung während Ihrer Orientierungsphase.
- Wir priorisieren die individuelle Entwicklung Ihrer beruflichen und persönlichen Stärken mit hervorragenden Schulungen, kontinuierlichem Lernen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Freiheit bei der Organisation und Entscheidungsfindung sowie ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, variable Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung.
Wir bedienen eine Vielzahl von Branchen, darunter Versorgungsunternehmen, Fertigung, Wartung, erneuerbare Energien, Schwerindustrie, Transport und mehr. Dazu gehören Isolationswiderstandstests, Erdungswiderstandstests, ein umfassendes Spektrum an Dielektriktests, fortschrittliche Transformatorendiagnosen, DGA (Dissolved Gas Analysis), Teilentladungsanalysen, Kabelfehlersuche und -diagnose, Smart Grid-Tests und vieles mehr.
Da wir in einem internationalen Umfeld tätig sind und mit globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, wird der erste Screening-Prozess in Englisch durchgeführt. Lebenslauf in Englisch.
Regional Marketing Manager - Hybrid (Permanent) Arbeitgeber: Megger GmbH
Kontaktperson:
Megger GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Marketing Manager - Hybrid (Permanent)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Megger sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Marketingstrategie von Megger genau studierst. Zeige, dass du die Marke verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Veranstaltung oder ein Webinar siehst, melde dich an und nutze die Gelegenheit, um dich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Marketing Manager - Hybrid (Permanent)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur Marketingstrategie von Megger beitragen kannst. Hebe relevante Projekte hervor, die deine Fähigkeiten in der Event-Planung und im B2B-Marketing demonstrieren.
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für Marketing und deine Erfahrung mit regionalen Kampagnen zu zeigen. Erkläre, warum du die perfekte Person für die Rolle des Regional Marketing Managers bist und wie du die KPIs erreichen möchtest.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es einfacher für uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst, die wir benötigen, um dich kennenzulernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Megger GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Marketingstrategie von Megger vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur regionalen Aktivierung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, insbesondere im Bereich Eventmanagement oder B2B-Marketing. Sei bereit, über die Ergebnisse und KPIs zu sprechen, die du erreicht hast, um deine Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und interkulturelle Kommunikation betreffen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.