Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die regionale Aktivierung der Marketingstrategie und führe spannende Events durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Elektrotechnik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten in einem internationalen Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenpräsenz und arbeite an spannenden Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und B2B-Marketing sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten – Regionale Aktivierung & Marktausführung
Der Regional Marketing Communications Manager ist verantwortlich für die regionale Aktivierung von Meggers Marketingstrategie, um sicherzustellen, dass Marketingaktivitäten zur Generierung des kommerziellen Trichters, zur Markenbekanntheit und zu regionalen Marketing-KPIs im Einklang mit der vereinbarten Strategie und den Budgets beitragen.
Die Rolle konzentriert sich auf vier Kernbereiche der regionalen Marketingausführung:
- Event Management
- End-to-End-Planung, Koordination und Durchführung regionaler Veranstaltungen, die mit Meggers Marketingstrategie und kommerziellen Prioritäten übereinstimmen. Dazu gehören:
- Messen und Ausstellungen
- Branchenseminare und technische Veranstaltungen
- Megger Days
- Veranstaltungen mit Distributoren und Partnern
- Technische Webinare (eigenständig oder in Zusammenarbeit mit Partnern)
- Channel Partner Marketing (Co-Op Programme)
- Generierung, Aktivierung und Überwachung von Marketingaktivitäten, die gemeinsam mit Vertriebspartnern und Distributoren durchgeführt werden. Diese Partner-Marketinginitiativen können Folgendes umfassen:
- Sponsoring
- Gemeinsame Ausstellungen bei Veranstaltungen
- Sichtbarkeit auf Partner-Websites oder Plattformen
- Co-gebrandete Literatur und Werbemittel
- Videos und Webinare
- Medienpakete
- Werbeartikel
- Weitere Partner-Marketinginitiativen, die im Rahmen von Co-Op-Programmen vereinbart wurden
- Regionale Markaktivierung
- Lokalisierung und Aktivierung zentraler Marketingkampagnen in der Region sowie Entwicklung und Durchführung gezielter regionaler Initiativen, wenn erforderlich. Dazu gehören:
- Implementierung globaler oder zentraler Marketingkampagnen in der Region
- Aktivierung regionaler Kampagnen (einschließlich NPI-Einführungen)
- Koordination und Promotion von Webinaren
- Zusammenarbeit und Management von Influencern
- Koordination von Medienpartnerschaften
- Entwicklung maßgeschneiderter regionaler Kampagnen, wo angemessen
- Berichterstattung, KPI-Management & Regionale Koordination
- Die Rolle trägt zur Erreichung regionaler Marketing-KPIs bei durch:
- Überwachung der Leistung und des ROI von Marketingaktivitäten
- Regelmäßige Berichterstattung über regionale Marketingaktivitäten und Ergebnisse
- Unterstützung des regionalen KPI-Trackings und von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich
- Koordination mit zentralen Marketingteams und kommerziellen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass die Strategie und Budgets eingehalten werden
Hinweis: Digital & Social Media Umfang
Die digitale Marketinginfrastruktur, das Website-Management und das Management von Social-Media-Kanälen werden von einem zentralen Marketingteam und nicht regional verwaltet. Regional Marketing Managers können regionale Inputs oder Inhalte bereitstellen, wo erforderlich; jedoch bleibt die Veröffentlichung, das Kanalmanagement und das Performance-Tracking digitaler Plattformen in der Verantwortung des zentralen Teams. Die Rolle konzentriert sich daher auf regionale Aktivierung, Partnerengagement und Eventausführung, anstatt auf zentrale Marketingproduktion oder digitales Plattformmanagement.
Ihr Profil:
- Technische Fähigkeiten / Kenntnisse / Qualifikationen
- Praktische Erfahrung in der End-to-End-Veranstaltungsorganisation, einschließlich Messen, Seminaren und Partnerveranstaltungen.
- Erfahrung in B2B-Marketingkampagnen und regionaler Marketingaktivierung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebspartnern und Marketingprogrammen für Distributoren.
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten und datengestützten Marketingumfeld.
- Fähigkeit zur Generierung, Verfolgung und Berichterstattung über die Leistung des Marketingtrichters und den ROI von Kampagnen.
- Erfahrung in der Koordination regionaler Marketingkampagnen und -initiativen im Einklang mit der globalen Strategie.
- Starke Fähigkeit zur Analyse der Kampagnen- und Veranstaltungsleistung und zur Bereitstellung strukturierter Berichterstattung.
- Fähigkeit, effektiv innerhalb definierter Marketingstrategien, -strukturen und -budgets zu arbeiten.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Sprachliche Anforderungen
- Muttersprache Deutsch.
- Berufliche Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Soziale Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Proaktive und lösungsorientierte Denkweise.
- Anpassungsfähigkeit in dynamischen Marktumgebungen.
- Problemlösungs- und analytisches Denken.
- Organisiert und in der Lage, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
- Kulturelles Bewusstsein und Fähigkeit, in internationalen Teams zu arbeiten.
- Kollaborative Denkweise und Fähigkeit, mit internen Teams, Partnern und Agenturen zu arbeiten.
Vorteile:
- Strukturierte Einarbeitung während Ihrer Orientierungsphase
- Wir priorisieren die individuelle Entwicklung Ihrer beruflichen und persönlichen Stärken mit hervorragenden Schulungen, kontinuierlichem Lernen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Herausfordernde Aufgaben in einer systemrelevanten Branche, Freiheit bei der Organisation und Entscheidungsfindung sowie ein hohes Maß an persönlicher Verantwortung, Arbeiten in einem internationalen und innovativen Umfeld
- Wettbewerbsfähige Vergütung, variable Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, private Unfallversicherung
*** Da wir in einem internationalen Umfeld tätig sind und mit globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, wird der erste Screening-Prozess in Englisch durchgeführt. Bitte reichen Sie daher Ihren Lebenslauf in Englisch ein.
Regional Marketing Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Megger Group
Megger ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Aachen und Baunach eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Megger das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, in einem systemrelevanten Sektor bedeutende Aufgaben zu übernehmen. Die Möglichkeit von hybriden Arbeitsmodellen und die Zusammenarbeit mit internationalen Teams machen Megger zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Marketing Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Messen, Seminare oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr Menschen du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Stellen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche. So kannst du in Vorstellungsgesprächen gezielt aufzeigen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Marketing Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und sich wohlfühlt.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Megger und unsere Marketingstrategie. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du die Branche und unsere Ziele verstehst, hebt das deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch enorm!
Klarheit ist König!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren und dich besser vorbereiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Megger Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Marketingstrategie von Megger vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der regionalen Aktivierung und Event-Management dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung in der Umsetzung von Marketingstrategien.
✨Kenne deine KPIs
Da die Rolle stark KPI-getrieben ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über relevante Kennzahlen zu sprechen. Erkläre, wie du Marketingaktivitäten gemessen hast und welche Tools du verwendet hast, um den Erfolg deiner Kampagnen zu verfolgen. Das zeigt, dass du datenorientiert arbeitest.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Im Interview solltest du eine proaktive Haltung zeigen. Diskutiere, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in dynamischen Marktumgebungen erfolgreich zu arbeiten und Probleme effektiv zu lösen.
