Senior project Manager

Wir sind ein globaler Marktführer in der Forschung, dem Design, der Integration, der Herstellung, der Zertifizierung und dem Lebenszyklusservice von Flugsteuerungs-, Hydraulik-, Kraftstoff-, Fluidtransport-, Wärme-Management-, Schmierungs- und pneumatischen Systemen und Komponenten für die Luft- und Raumfahrt, Energie und andere Hochtechnologiemärkte. Die Parker Meggitt-Anlage in Fribourg, Schweiz, entwirft und produziert vollständige Lösungen zur Zustandsüberwachung, Vibrationsüberwachung und Messung für die Luft- und Raumfahrt- und Energieindustrien. Der Beitritt zu unserem Team bedeutet, dass Sie dazu beitragen, unser Ziel zu erreichen: 'Engineering Durchbrüche zu ermöglichen, die zu einer besseren Zukunft führen'. Eine Karriere bei Parker Meggitt bietet grenzenloses Potenzial für berufliches und persönliches Wachstum. Sie arbeiten mit den klügsten Köpfen der Welt zusammen, helfen, innovative Technologien und Produkte zu entwickeln und tragen zu unserem Unternehmensziel bei, die größten ingenieurtechnischen Herausforderungen der Welt zu lösen.

Für unsere Motion, Power, Sensing Division am Standort Fribourg suchen wir derzeit einen Senior Project Manager.

Die Position

Als „Senior Project Manager“ sind Sie verantwortlich für die Durchführung der zugewiesenen Ingenieureentwicklungsprojekte innerhalb der festgelegten Kosten-, Qualitäts- und Zeitvorgaben, wobei Sie eng mit allen beteiligten Funktionen und externen Interessengruppen zusammenarbeiten.

Die Hauptverantwortlichkeiten für diese Rolle sind wie folgt:

• Befolgen Sie die von Parker Meggitt festgelegten Richtlinien für das Projektmanagement und den standortspezifischen Projektmanagementprozess.
• Engagieren Sie interne und/oder externe Ressourcen, um die Erfüllung der Projekte sicherzustellen.
• Leiten und arbeiten Sie mit dem funktionsübergreifenden Projektteam zusammen, um Probleme zu lösen, die auftreten, um die termingerechte Lieferung der Projekte in Bezug auf Kosten und Qualität sicherzustellen.
• Überwachen Sie die Projektleistung und halten Sie einen aktuellen Projektplan mit allen üblichen Daten aufrecht.
• Verwalten Sie die interne und externe Kommunikation.
• Unterstützen Sie unsere Vertriebs- und Marketingteams in vertraglichen Diskussionen mit dem Kunden.
• Seien Sie verantwortlich für die finanziellen Aspekte der Projekte.
• Generieren Sie Erkenntnisse aus Erfahrungen und tragen Sie zu Initiativen zur Prozessverbesserung bei.

Ihr Profil

• Universitätsabschluss (idealerweise Master) im Ingenieurwesen (Maschinenbau, Elektronik, Systemtechnik oder eine ähnliche Disziplin).
• 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in einem internationalen und industriellen Umfeld (Erfahrung in einer Matrixumgebung und/oder in der Luft- und Raumfahrt ist von Vorteil).
• Idealerweise PMP-zertifiziert von PMI (wenn Sie nicht zertifiziert sind, werden Sie gebeten, innerhalb von 6 Monaten nach Übernahme der Rolle zu zertifizieren).
• Erfahren in Design, Test, Qualifikation und Industrialisierung von elektrischen Komponenten und/oder Systemen.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation auf allen Ebenen.
• Starker Teamplayer mit nachweislicher Fähigkeit, funktionsübergreifend und auf globaler Ebene zu arbeiten.
• Fähigkeit, Ziele strategisch zu planen und strategische Pläne zur Geschäftsentwicklung zu entwickeln.
• Fähigkeit, in einem sich verändernden Umfeld zu arbeiten und Aufgaben zu priorisieren, um Fristen einzuhalten.
• Starke Führungs- und Einflussfähigkeiten.
• Positive Einstellung und „Can-Do“-Mentalität.
• Sehr gute Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben); Französisch und/oder Deutsch von Vorteil.

Wenn Sie eine herausfordernde Position mit der Möglichkeit suchen, in einem wirklich internationalen Unternehmen zu wachsen, senden Sie bitte Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Referenzschreiben und Diplom) über unsere Website.

Bitte beachten Sie, dass nur vollständige Bewerbungen berücksichtigt werden und nur ausgewählte Kandidaten kontaktiert werden.

Parker ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aufgrund von Alter, Rasse, Religion, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung im Zusammenhang mit Rekrutierung und Beschäftigung.