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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt das Management im gesamten HR-Life-Cycle und gestaltest aktiv Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wachstumsorientiertes Familienunternehmen in der Gebäudetechnik mit mehreren Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Sozialleistungen und ein familiäres Teamumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine HR-Weiterbildung und mehr als 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist/in.
- Andere Informationen: Wir suchen eine empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind ein Unternehmen der Meier-Kopp Gruppe mit den Firmen Boschetti AG, E.O. Knecht AG, Meier-Kopp AG und Meier-Kopp Service AG und bieten ein gesamtheitliches Dienstleistungs-Portfolio im Bereich Gebäudetechnik. Mit Standorten in den Kantonen Zürich, Aargau, Basel sind wir insbesondere in der Deutschschweiz in den Bereichen Lüftung, Klima, Kälte, Heizung, Sanitär, Dämmung sowie Lüftungsreinigung und -hygiene tätig.
Für den Bereich Human Resources suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige und erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist/in. In dieser verantwortungsvollen Position unterstützt und berätst du das Management in Fragen zum gesamten HR-Life-Cycle und bist verantwortlich für die Sicherstellung eines effizienten, effektiven HR Managements. Wenn du zusätzlich Erfahrung im Change-Management mitbringst und aktiv Veränderungsprozesse mitgestalten willst, sollten wir uns kennenlernen.
Was uns ausmacht:
- Spannende Tätigkeit sowie vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aktive Pflege des Teamspirits
- Zeitgemässe Entlöhnung mit guten Sozialleistungen
- Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen
- Individuell abgestimmte Arbeitszeiten
- Familienorientierte Anstellungsbedingungen
- Gemeinsame Team-Aktivitäten
- Familiäre Du-Kultur
Deine Aufgaben:
- Administrationsaufgaben rund um den Eintritt, die Betreuung und den Austritt von Mitarbeitenden
- Stammdatenpflege
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Arbeitsbewilligungen u.s.w.
- Erstellen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
- Aktive Unterstützung bei der Rekrutierung im angestammten Verantwortungsbereich
- Sozialversicherungsmanagement
- Erstellen von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit Swiss Salary
- Mitarbeit in Change-Projekten und teilweise Leitung von HR-Fachprojekten
- Mitarbeit bei der Aktualisierung und Erstellung der HR-Reglemente, Prozesse
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aktive Betreuung von KV-Lernenden in der Rolle als Berufsbildner:in
- Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Aktive Unterstützung im Personalmarketing
Dein Profil überzeugt - du bist der/die perfekte Kandidat:in, wenn du...
- Über eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. FA und über mehrjährige (>5 Jahre) Erfahrung als HR-Generalist/in verfügst - vorteilsweise in der Baubranche
- Über einen Abschluss als Payroll Experte/Expertin vorweisen kannst
- Als Berufsbildner:in für kaufmännische Berufe zertifiziert bist
- Bei Eignung dich zum HR-Business-Partner:in weiterentwickeln möchtest
- Stilsicher in Deutsch kommunizieren kannst
- Eine hohe Affinität zu modernen HR-Tools besitzt
- Eine hohe Eigeninitiative, Selbständigkeit und Qualitätsorientierung mitbringst
- Eine teamorientierte, empathische Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität bist
Willst du ein Teil eines jungen, motivierten und hilfsbereiten Teams werden und mehr über die spannende Tätigkeit erfahren? Dann freuen wir uns auf deine Kontaktaufnahme oder Bewerbung. Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlern berücksichtigt.
Astrid Diem, Leiterin Personal
Telefon:
Hr Generalist/in 80% - 100% Arbeitgeber: Meier-Kopp Planungs AG
Kontaktperson:
Meier-Kopp Planungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist/in 80% - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Meier-Kopp Gruppe tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Meier-Kopp Gruppe und ihren Tochtergesellschaften auseinander. Verstehe ihre Dienstleistungen und Unternehmenskultur, um im Gespräch gezielt auf deren Werte und Ziele eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Erfahrung im Change-Management gefordert wird, solltest du dich mit aktuellen Trends und Methoden in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Teamspirit gelegt. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deine empathische Persönlichkeit verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung des Teamklimas beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist/in 80% - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Meier-Kopp Gruppe und ihre Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Change-Management und deine Erfahrung in der Baubranche, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und dein Engagement für Teamarbeit ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente wie Arbeitszeugnisse, Zertifikate und Nachweise über deine HR-Weiterbildung vollständig und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meier-Kopp Planungs AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position als HR Generalist/in eine Vielzahl von Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Themen wie Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung und Change-Management vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Meier-Kopp Gruppe und deren Dienstleistungen im Bereich Gebäudetechnik. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als HR Generalist/in sind Empathie, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und deine empathische Herangehensweise an Mitarbeiteranliegen demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
