Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohnverarbeitung und Betreuung des HR-Bereichs.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen in der Gebäudetechnik mit modernen Anstellungsbedingungen.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team, strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR- und Payroll-Prozesse aktiv mit und entwickle dich weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Payrolling und HR, sowie gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Meier-Kopp Gruppe bietet mit den Firmen Boschetti AG, Knecht AG, Meier-Kopp AG und Meier-Kopp Service AG ein gesamtheitliches Dienstleistungs-Portfolio im Bereich Gebäudetechnik. Mit Standorten in den Kantonen Zürich, Aargau, Basel ist sie insbesondere in der Deutschschweiz in den Bereichen Lüftung, Klima, Kälte, Dämmung, Heizung, Sanitär sowie Lüftungsreinigung und -hygiene tätig.
Für unseren Bereich Corporate Functions der Meier-Kopp Gruppe am Standort Zürich-Altstetten suchen wir per Anfang 2027 oder nach Vereinbarung eine zuverlässige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als Payroll- & HR-Fachperson. Dein Fokus liegt auf der eigenverantwortlichen Durchführung des Payrollings. Ergänzend betreust du als HR-Fachperson deinen zugeteilten HR-Bereich und bringst dein Fachwissen in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR- und Payroll-Prozesse ein.
Was uns ausmacht:
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Anstellungsbedingungen und attraktive Sozialleistungen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Kurze Entscheidungswege, eine moderne Arbeitsumgebung und eine offene, unkomplizierte Zusammenarbeit
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Team, welches dich von Anfang an unterstützt
- Wertschätzende Du-Kultur sowie regelmässige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
Deine Aufgaben:
- Selbstständige Durchführung der termingerechten und korrekten monatlichen Lohnverarbeitung mit SwissSalary inklusive Vor- und Nachbearbeitung sowie Sicherstellung der Datenqualität
- Betreuung des gesamten Sozialversicherungsmanagements (AHV, BVG, EO, Familienzulagen, Quellensteuer sowie Unfall- und Krankentaggeld)
- Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen Payroll- und HR-Fachfragen
- Unterstützung bei der Zeiterfassung und Zeitwirtschaft
- Verantwortung für die professionelle Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Personalstammdatenpflege
- Aktive Mitarbeit im Recruiting sowie Unterstützung im Employer Branding und Personalmarketing
- Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR- und Payrollprozesse
Dein Profil überzeugt - du bist der/die perfekte Kandidat:In, wenn du...
- über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung verfügst
- idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Payrolling, HR oder Sozialversicherungen mitbringst oder Interesse hast, dich in diesem Bereich weiterzubilden
- über Berufserfahrung im Payrolling verfügst und zusätzlich Erfahrung im HR-Bereich aufweisen kannst
- ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine exakte, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise hast
- bereit bist, fallweise auch in unseren anderen Standorten halb- oder ganztagesweise zu arbeiten
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sicher umgehen kannst; Erfahrung mit SwissSalary ist ein Plus
Roberta Schefer, HR Fachverantwortliche
Telefon: ¦ Jetzt bewerben
Payroll- Und Hr-Fachperson 80 - 100 % (M/W/D) Arbeitgeber: Meier-Kopp Planungs AG
Die - Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen bietet. Mit modernen Anstellungsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und einer wertschätzenden Du-Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten in einer offenen und kollegialen Arbeitsumgebung. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von kurzen Entscheidungswegen und regelmäßigen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll- Und Hr-Fachperson 80 - 100 % (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meier-Kopp Planungs AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meier-Kopp Planungs AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll- Und Hr-Fachperson 80 - 100 % (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meier-Kopp Planungs AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meier-Kopp Planungs AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meier-Kopp Planungs AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
