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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Heizungsprojekte und arbeite eng mit einem motivierten Team zusammen.
- Arbeitgeber: Traditionsunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Gebäudetechnik.
- Mitarbeitervorteile: Zeitgemässe Entlöhnung, gute Sozialleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Familiäre Du-Kultur und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Heizungsbranche in einem wachsenden Familienunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Heizungsinstallateur und mindestens 5 Jahre Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein Traditionsunternehmen. Seit über 100 Jahren sind wir Experten für Sanitär-, Heizungs- und Rohrleitungsbau. Als Branchenprofis und Vorreiter stehen wir für Tradition in der Gebäudetechnik und für Qualität, Entwicklung, Fortschritt und Wirtschaftlichkeit.
Für die E.O. AG in Zürich suchen wir für den Bereich Heizung per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige, motivierte und engagierte Persönlichkeit.
Was uns ausmacht:
- Spannende Tätigkeit sowie vielfältige Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zeitgemässe Entlöhnung mit guten Sozialleistungen
- Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen
- Individuell abgestimmte Arbeitszeiten
- Familienorientierte Anstellungsbedingungen
- Gemeinsame Team-Aktivitäten
- Familiäre Du-Kultur
Deine Aufgaben:
- Teilnahme an Submissionen, Vergabegespräche mit Geschäftsführer
- Kontrolle und Freigabe der erstellten Offerten
- Abschluss und Vorbereitung Abrechnung inkl. Werkverträgen
- Leitung und Organisation des Montagepersonals Heizung
- Technische Bearbeitung der Aufträge vom Eingang bis zur Abrechnung
- Laufende Betreuung der Aufträge in Zusammenarbeit mit dem bauleitenden Monteur
- Regie und Nachtrag nachführen, Controlling
- Kreditorenkontrolle und Wochenrapporte visieren
- Unterstützung des Heizungsteams
- Führen der Mitarbeiter-Gespräche (Team Heizung)
- Einkauf der nötigen Materialien zusammen mit dem Geschäftsführer
- Betreuung der Kunden und Geschäftspartner
Dein Profil überzeugt - du bist der beste Kandidat - wenn du:
- eine Ausbildung als Heizungsinstallateur EFZ abgeschlossen hast
- über mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Projektleiter Heizung verfügst
- einen Abschluss als eidg. dipl. Heizungsmeister vorweisen kannst (von Vorteil)
- eine Weiterbildung zum Chefmonteur Heizung absolviert hast (von Vorteil)
- Führungserfahrung mitbringst und ein Organisationstalent bist
- kunden- und dienstleistungsorientiert bist und über ein vernetztes und unternehmerisches Denken verfügst
- ein Teamplayer bist und ein Flair für Zahlen hast
Willst du ein Teil eines jungen, motivierten und hilfsbereiten Teams werden und mehr über die spannende Tätigkeit erfahren? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Projektleiter Heizung 100% Arbeitgeber: Meier-Kopp Planungs AG
Kontaktperson:
Meier-Kopp Planungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter Heizung 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Position wissen möchtest. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter Heizung 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Person und deinen Erfahrungen einbringst. So finden wir schnell, was wir suchen!
Betone deine Erfahrungen: Da du als Projektleiter Heizung bei uns arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich hervorhebst. Zeig uns, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meier-Kopp Planungs AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die E.O. AG und ihre Geschichte im Bereich Sanitär- und Heizungsbau. Verstehe die Werte des Unternehmens, wie Tradition, Qualität und Teamspirit, um in deinem Gespräch zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Erfahrung als Projektleiter Heizung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da Führungserfahrung wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Führen von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitergespräche führst und das Team motivierst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.