Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung im HR und bringe unsere Strategie zum Leben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit rund 1300 Kolleginnen und Kollegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein tolles Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft aktiv mit und erlebe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR und eine höhere Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du bei uns. Einfach gut. Bist du mit dabei, gemeinsam mit rund 1300 Kolleginnen und Kollegen die Haustechnik in die Zukunft zu führen? Ob zuvorderst an der Front, mitten im Betrieb oder hinter den Kulissen - hat auch für dich genau die richtige Traumstelle.
Was dich bei uns erwartet:
- Du übernimmst deinen Bereich mit viel Eigenverantwortung und bringst unsere HR-Strategie im Alltag zum Leben.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte in allen HR-Themen - strategisch, operativ und praxisnah.
- Du verantwortest Rekrutierungen, begleitest Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycle und stärkst die Employee Experience.
- Du begleitest Talent-, Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen unserer Vorgaben.
- Du bringst dich in Projekte ein und gestaltest unsere HR-Zukunft mit.
Für unseren gemeinsamen Erfolg bringst du mit:
- Eine höhere Aus- oder Weiterbildung im HR - als solide Basis für deine.
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion - idealerweise in einem Umfeld, in dem du nah am Business arbeitest.
- Sicherheit im Schweizer Arbeitsrecht - kombiniert mit Pragmatismus, Fingerspitzengefühl und klarer Haltung.
- Empathie, Klarheit und unternehmerisches Denken - idealerweise alle drei gleichzeitig.
- Eine proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - mit hohem Qualitätsanspruch und echtem Dienstleistungsverständnis.
- Eine positive, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Humor und der nötigen Souveränität - deine persönliche Note sehen wir als Bereicherung.
Klingt nach dir? Bestens! Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bewirb dich online mit deinem vollständigen Bewerbungsdossier - und werde Teil eines HR-Teams, nahe am Business und mit Wirkung. Hast du Fragen? Made beantwortet dir diese gerne.
HR Business Partner 60% Arbeitgeber: Meier-Tobler-Ag
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Team von rund 1300 Kolleginnen und Kollegen zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Zukunft der Haustechnik einsetzt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig innovative Lösungen im Bereich DevSecOps vorantreiben. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem klaren Fokus auf Sicherheit und Qualität schaffen wir ein Umfeld, in dem du deine Fähigkeiten optimal entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 60% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meier-Tobler-Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meier-Tobler-Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meier-Tobler-Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meier-Tobler-Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meier-Tobler-Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
