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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze unsere Teams in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einem positiven Arbeitsklima und fördere Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem unterstützenden Team mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
Ton cœur bat pour les collaborateurs/trices de notre entreprise. Animé(e) d'une véritable passion, tu contribues à des meilleures conditions de travail, tu assures un haut niveau de motivation des équipes et tu es un partenaire de confiance pour les leaders de notre entreprise.
Des tâches variées te seront confiées :
- Mettre en œuvre et piloter la stratégie RH au sein de ton secteur d'activité (approx. 100aine de personnes).
- Recruter les nouveaux collaborateurs/trices et fidéliser et développer les talents internes.
- Soutenir et conseiller les collaborateurs/trice et supérieur(e)s hiérarchique en matière du cycle de vie en entreprise et de processus de changement.
- Participer activement aux projets RH d'avenir.
- Echanger régulièrement avec les autres HRBP et le HR Services en suisse alémanique et collaboration étroite avec le support administratif RH et la formation sur place.
Tu nous conduiras au succès, si tu :
- As une formation supérieure en RH (minimum brevet fédéral RH).
- Au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
- Des capacités relationnelles naturelles et une orientation service et solution innée tant par écrit qu'au téléphone, tout en ayant un sens de la confidentialité, de la négociation et un flair pour les chiffres.
- Que tu sois autonome, efficace, pragmatique, de nature optimiste, multitâches, bien organisé(e) et apte à fixer des priorités et gérer les périodes de stress.
- Excellentes connaissances en allemand et en français. Tant à l'oral qu'à l'écrit (minimum niveau C2).
- Le 50% idéalement réparti sur 4 à 5 jours.
HR Business Partner 50% (F/H) Arbeitgeber: Meier Tobler
Kontaktperson:
Meier Tobler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 50% (F/H)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die HR-Arbeit, das wird positiv auffallen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du als HR Business Partner einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 50% (F/H)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement bei der Sache sind.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meier Tobler vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Zusammenarbeit zu tun hat, betone deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.