Ziel der Position: Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an den Standorten Rahden und Limburg. Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einer verlässlichen, modernen und unternehmerisch ausgerichteten HR-Funktion sowie aktive Begleitung der organisatorischen Transformation.
- Wesentliche AufgabenFührung und Steuerung HR: Standortübergreifende Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs für Rahden und Limburg.
- Beratung der Führung: Sparringspartner für Geschäftsführung, Werks-, Bereichs- und Abteilungsleitungen.
- Betriebsrat & Arbeitsrecht: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlungen mit den Betriebsräten; Sicherstellung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlich sauberer Lösungen.
- Transformation & Kultur: Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Weiterentwicklung von Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Verantwortungsübernahme und Wissensaustausch.
- Personalplanung & HR-Controlling: Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung, Personalkostenplanung, Plan-Ist-Abgleich und monatlicher Latest View.
- HR-Prozesse: Professionalisierung der Prozesse entlang des Employee Lifecycle sowie Weiterentwicklung von Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung.
- Operative Personalarbeit: Sicherstellung einer pragmatischen, zuverlässigen und vorausschauenden HR-Betreuung.
- AnforderungsprofilGesucht wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische Gestaltung und operative Umsetzung miteinander verbindet. Wesentlich sind:Mehrjährige verantwortliche HR-Erfahrung, möglichst im produzierenden industriellen Umfeld
- Breite Erfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
- Personalplanung, Personalkostenplanung und HR-Controlling
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
- Erfahrung mit Organisations- und Veränderungsprozessen
- Strukturierte, selbstständige und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Empathie und Verbindlichkeit
- Bodenständiges und pragmatisches Auftreten.
Die Position verlangt ausdrücklich ein Verständnis der Betriebsratsarbeit nicht nur als formalen Mitbestimmungsprozess, sondern als Bestandteil einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Personalarbeit. Gleichzeitig soll die Leitung Personal sichtbar in der Organisation präsent sein und Veränderungen aktiv mitgestalten.
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Bereichsleitung Personal / Leitung HR (m/w/d) in Rahden Arbeitgeber: MEIERGUSS | GRUPPE
Wir sind ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildenden zum Industriemechaniker/in nicht nur eine fundierte Ausbildung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit 30 Tagen Urlaub, einer 35-Stunden-Woche und zusätzlichen finanziellen Anreizen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Führerscheinzuschuss fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem dynamischen Team. Unsere engagierte Unternehmenskultur und die Möglichkeit zur Übernahme nach erfolgreichem Abschluss machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region.
