Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohn- und Gehaltsabrechnung und gestalte moderne HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit digitalem Fokus.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, Sabbaticals, Fitnesszuschüsse und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit strukturiertem Onboarding und persönlichem Mentoring.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im Gesundheitswesen aktiv mit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Unsere Standorte
- Wir suchen dich zur Verstärkung unseres People-Teams in Vollzeit oder Teilzeit in München
- Dein zukünftiges Team
Payroll ist für dich mehr als die monatliche Abrechnung?
Du möchtest Verantwortung übernehmen, moderne HR-Prozesse mitgestalten und in einem Unternehmen arbeiten, das Digitalisierung wirklich lebt?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Teil unseres People Teams verantwortest du die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeitenden und bringst dich aktiv in spannende HR-Projekte ein.
Dich erwarten moderne HR-Systeme, digitale Workflows, kurze Entscheidungswege und ein Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Neben der Payroll hast du die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln und das People Team mit deinem Know-how aktiv mitzugestalten.
- Das erwartet dich bei uns
- Du übernimmst eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Du erstellst die Entgeltabrechnungen mit DATEV LODAS
- Du pflegst und verwaltest unsere Personalstammdaten in Personio
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Du kommunizierst mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Du verantwortest das Melde- und Bescheinigungswesen
- Du unterstützt bei Betriebs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
Darüber hinaus kannst du - abhängig von deinem Stundenumfang - weitere Verantwortung übernehmen:
- Du unterstützt deine Kolleg*innen im operativen HR-Tagesgeschäft, z. B. bei Arbeitszeugnissen, Benefits oder administrativen Personalprozessen
- Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit, beispielsweise bei der Digitalisierung und Automatisierung unserer Prozesse
- Du bringst Ideen zur kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse ein und setzt diese gemeinsam mit dem Team um
- Das sind deine Stärken & Skills
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. im Payroll-Bereich
- Du kennst dich gut mit DATEV LODAS aus
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Du hast idealerweise bereits mit Personio oder einer vergleichbaren HR-Software gearbeitet
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich
- Du hast Freude daran, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und digitale Lösungen mitzugestalten
- Du arbeitest gerne im Team und bringst eine serviceorientierte Arbeitsweise mit
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Was wir bieten
- Sinnstiftende Produkte und Projekte zur Digitalisierung des Gesundheitswesens
- Mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche sowie Sabbaticals
- Fahrradleasing und Zuschuss zum ÖPNV
- Zuschüsse für Fitness (EGYM Wellpass) und Gesundheitsangebote inklusive Sportförderung
- Zuschuss zur Kinderbetreuung (je nach Land)
- Strukturiertes Onboarding und persönliches Mentoring
- Interne Meierhofer Akademie und individuelle Weiterbildung
- #J-18808-Ljbffr
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist / HR Payroll Manager (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit (ab 25 Std./Woche) - Hybrid erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meierhofer aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meierhofer, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist / HR Payroll Manager (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit (ab 25 Std./Woche) - Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meierhofer klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meierhofer vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meierhofer die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
