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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Arbeitgeber: MEIKO, ein innovatives Unternehmen für Sauberkeit und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und viele weitere Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Social Media Affinität.
- Andere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine strukturierte Einarbeitung warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Team: Du hast als Spezialist*in für das Thema Talent Acquistion bei uns tolle Gestaltungsmöglichkeiten. Mit Deiner Hilfe wollen wir auf ein neues Level kommen. Unser Personalreferententeam freut sich auf Deinen Support und Deine Expertise.
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und eine 38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Sicherheit: die Sicherheit einer Stiftung als Eigentümerin des Unternehmens sowie ein global agierendes Unternehmen mit innovativen, sinnstiftenden Produkten
- Vergütung: eine attraktive Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte und eigene Ferienwohnungen
- Kultur: Wir sind MEIKOianer aus vollem Herzen und leben Teamgeist: #OneMEIKO
- Perspektiven/Entwicklungsmöglichkeiten: strukturierte Einarbeitung in die neue Aufgabe und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unsere hauseigene MEIKO Academy
- Anbindung: gute Verkehrsanbindung durch Bahnhofsnähe sowie kostenlose Parkplätze
- Betriebsrestaurant: bezuschusste Mahlzeiten
- Suche und Erstansprache von passgenauen Kandidaten und Kandidatinnen in zielgruppenspezifischen Kanälen z. B. durch Active Sourcing, Recruiting Funnels und weiteren Methoden
- Betreuung unserer Accounts auf Linkedin, Xing, Arbeitgeberbewertungsplattformen und weiteren sozialen Medien
- Aufbau und Sicherung unseres Talent Pools
- Mitarbeit bei der Gestaltung unserer Employer Brand und Ableitung neuer Personalmarketingmaßnahmen sowie Recruitinginstrumente
- Erarbeitung einer Social-Media-Recruiting Strategie und Implementierung der deraus resultierdenen Maßnahmen wie beispielweise der Produktion von Personalmarketing Content in enger Zusammenarbeit mit unserer Marketing Abteilung
- Mitwirkung und Ideenfindung für den Aufbau einer passenden langfristigen Recruiting Strategie für unsere Zielgruppen
- Organisation und Teilnahme an Messen, Events und Veranstaltung zur Netzwerkerweiterung und Positionierung von MEIKO als attraktivem Unternehmen
- eigenverantwortliche Weiterentwicklung unserer Kooperation mit regionalen Hochschulen, Ausbau der Beziehungen und Übernahme des Recruitings von Studierenden für MEIKO
- erste Erfahrung im Recruiting /Active Sourcing
- viel Spaß an der Kommunikation mit Menschen und dem Aufbau von Netzwerken
- große persönliche Affinität und Erfahrung im Bereich Social Media und Marketingthemen
- optimalerweise Kenntnisse im Personalmarketing und Employer Branding
- kreative Ideen und nah an den Trends z.B. im Recruiting und Marketing
- gute Englischkenntnisse
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv! Baue dein Netzwerk auf, indem du mit potenziellen Kandidaten in Kontakt trittst. Zeige Interesse an ihren Profilen und teile relevante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Überlege dir, wie du deine Botschaft ansprechend gestalten kannst, um die besten Köpfe für MEIKO zu gewinnen. Denke an innovative Recruiting-Methoden und Social Media Strategien.
✨Tipp Nummer 3
Nimm an Messen und Events teil! Das ist eine großartige Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Kandidaten zu sprechen und MEIKO als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Networking ist der Schlüssel!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, unsere Website zu nutzen! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns darauf, dich als Teil unseres Teams willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, warum du perfekt ins Team passt und wie du MEIKO unterstützen kannst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von MEIKO zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MEIKO. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zu den Werten des Unternehmens passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Employer Branding, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreative Ideen im Recruiting und Marketing erfordert, bringe innovative Vorschläge mit, wie du die Employer Brand von MEIKO stärken könntest. Überlege dir, welche Social-Media-Strategien oder Personalmarketingmaßnahmen du umsetzen würdest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
