Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Meili Selection, eine Gruppe von sieben einzigartigen Schweizer Hotels.
- Vorteile: Vielseitige Senior-Funktion, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem herzlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und sehr gute L-GAV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Meili Selection steht für sieben ausgewählte Schweizer Hotels in Zürich und Klosters, Graubünden.
Jedes Haus mit Liebe zum Detail ist zentral gelegen und besitzt seine ganz eigene Geschichte, die wir pflegen und weiterentwickeln.
So entstehen inspirierende Erlebnisse, die jeden Aufenthalt unserer Gäste bereichern.
Meili Selection legt Wert auf ein nachhaltiges Engagement und einen herzlichen Umgang.
Echtes Interesse an den Bedürfnissen unserer Gäste und ein feinfühliger Teamspirit schaffen eine entspannte und familiäre Atmosphäre.
Du kennst die Hotellerie, verstehst den L-GAV und möchtest im HR mehr bewegen als nur Administration?
Für unsere Meili Selection Hotels in Zürich und Klosters suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die mitdenkt, Verantwortung übernimmt und unseren HR Manager im operativen Alltag tatkräftig unterstützt und vertritt.
- Senior HR Spezialist ab Dezember 2026 oder nach Vereinbarung · 80 - 100 % · (a)
- Deine Mission
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
- Du verantwortest eine professionelle Personaladministration und erstellst Verträge, Vereinbarungen, Mutationen, Bestätigungen und Zeugnisse.
- Du unterstützt den monatlichen Lohnprozess und bearbeitest Themen rund um Sozialversicherungen, Bewilligungen sowie Unfall- und Krankheitsfälle.
- Du gestaltest Rekrutierung, Onboarding, Welcome Days und weitere HR-Prozesse aktiv mit.
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in Zürich und Klosters.
- Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Verbesserungen konsequent um.
- Du unterstützst bei HR-Projekten und begleitest diese von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
- Du vertrittst den HR Manager während dessen Abwesenheit und stellst sicher, dass der HR-Alltag zuverlässig weiterläuft
- Dein Profil sieht folgendermassen aus
- Eine kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss einer Hotelfachschule
- Eine Weiterbildung als HR-Sachbearbeiter/in; ein HR-Fachausweis ist von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse des L-GAV und Sicherheit in dessen praktischer Anwendung
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Feingespür, Diskretion und Freude am Umgang mit Menschen
- Eigeninitiative, Kreativität und den Mut, neue Wege zu gehen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Eine hohe Affinität zur digitalen Arbeitswelt sowie einen sicheren Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, unsere Hotels in Zürich und Klosters bei Bedarf auch direkt im operativen Alltag zu unterstützen
- Darauf kannst du dich freuen
- Eine vielseitige Senior-Funktion mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, unsere HR-Arbeit für Zürich und Klosters aktiv weiterzuentwickeln
- Ein modernes Arbeitsumfeld im trendigen Zürich Seefeld
- Ein motiviertes und dynamisches Team, das dich herzlich willkommen heisst
- Viel Raum für deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergünstigungen auf Übernachtungen, Speisen und Getränke in unseren Hotels
- Vergünstigungen für Aktivitäten, Workshops und Events
- Kleine Extras zu Geburtstagen, Jubiläen und persönlichen Anlässen
Wenn Hotellerie deine Welt ist, du Verantwortung übernehmen möchtest und Lust hast, deine Erfahrung und Ideen vielseitig einzubringen, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- MEILI SELECTION HOTELS
Dufourstrasse 5
8008 Zürich · Switzerland
meili-selection. ch - Susann Slany - Araujo
Human Resources Manager
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Meili Selection steht für sieben ausgewählte Hotels in Zürich und in Klosters-Davos, Graubünden.
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Senior HR Spezialist (a) 80 - 100% Arbeitgeber: Meili Selection
Das Hotel Felix in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem stilvollen Design-Hotel bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Weiterentwicklung fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Angestellten und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Die zentrale Lage in Zürich ermöglicht es den Mitarbeitern, die Vorzüge einer lebendigen Stadt zu genießen, während sie Teil eines engagierten und unterstützenden Teams sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Spezialist (a) 80 - 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meili Selection aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meili Selection, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Spezialist (a) 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meili Selection klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meili Selection vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meili Selection die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
