Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Performance-Marketing-Strategien für digitale Immobilienplattformen.
- Unternehmen: Werde Teil der AVIV Group, einem innovativen PropTech-Unternehmen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Hybrid- oder Fernarbeit und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Immobilienmarktes mit datengetriebenen Marketingstrategien.
- Qualifikationen: 4-6 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
Werde Teil eines der weltweit größten und innovativsten Unternehmen im Bereich der digitalen Immobilientechnologie. Mit der Rückendeckung von den globalen Investmentführern KKR und CPP Investments, gestaltet die AVIV Group die Art und Weise neu, wie Menschen in Europa und im Nahen Osten Immobilien kaufen, verkaufen, mieten und bewerten. Unsere Mission? Wir vereinfachen die wichtigsten Transaktionen im Leben. Durch die Verbindung von Daten, Technologie und menschlicher Expertise ermöglichen wir es Millionen von Menschen das perfekte Zuhause zu finden!
Stellenbeschreibung
Warum es diese Rolle gibt: Wir bauen unser Paid-Media-Setup kontinuierlich weiter aus, mit klarem Fokus auf skalierbares Wachstum über Display-, Paid-Social- und App-Kanäle. Dies ist keine reine Kampagnen-Setup-Rolle. Du übernimmst Verantwortung für Performance, Budgetallokation und die Weiterentwicklung deiner Kanäle.
Dein Fokus liegt auf:
- Marketingstrategie & Planung: Entwicklung von Roadmaps, Budgetplänen und Paid-Media-Strategien für Display, Social Media und App Advertising in Zusammenarbeit mit deinem Manager, um zentrale Business-Ziele zu erreichen.
- Kampagnenmanagement: Konfiguration, Optimierung und Troubleshooting von B2C- und B2B-Werbekampagnen zur Gewinnung neuer Nutzer und Reaktivierung bestehender Nutzer über unsere Website und Apps.
- Reporting & Analytics: Überwachung der Kampagnenperformance und Tracking relevanter KPIs, Ableitung umsetzbarer Erkenntnisse zur effizienten Strategieanpassung und Verbesserung des ROI.
- Discovery & Experimentation: Formulierung von Hypothesen, Durchführung von A/B-Tests und datenbasierte Anpassungen zur kontinuierlichen Skalierung der Kampagnenperformance.
- Stakeholder-Management: Hauptansprechpartner für deinen Verantwortungsbereich, enge Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Partnern.
Dein Einflussbereich:
- Du verantwortest deine Kampagnen end-to-end.
- Du triffst operative Entscheidungen eigenständig (z.B. Budgetverteilung).
- Du arbeitest gemeinsam mit deinem Team an der Weiterentwicklung der Gesamtstrategie.
4 - 6 Jahre Erfahrung im Performance- oder Online-Marketing (inhouse oder Agentur).
Hands-on Channel Expertise: Umfangreiche Erfahrung im Aufsetzen, Steuern und Optimieren von Display-, Paid-Social- und Programmatic-Kampagnen.
App Marketing & Tracking: Fundiertes Verständnis von Web- und App-Tracking.
Full-Funnel-Verständnis: Tiefgehendes Wissen über Media-Buying-Prinzipien.
Analytisches Mindset: Nachweisbare Erfahrung darin, Insights zu gewinnen und Reports zu erstellen.
Kreative Flexibilität: Sicherer Umgang mit Design- und AI-Tools.
Eigenständigkeit & Zusammenarbeit: Solide Projektmanagement-Skills.
Growth Mindset: Neugier und Offenheit, neue Kanäle zu testen.
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1+, schriftlich und mündlich).
Was dich in dieser Rolle erfolgreich macht:
- Du arbeitest hypothesengetrieben, nicht reaktiv.
- Du übernimmst Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben.
- Du kannst zwischen Detailtiefe und Gesamtbild wechseln.
- Du triffst fundierte Entscheidungen, auch wenn Daten nicht perfekt sind.
Was dich erwartet:
- Eine Rolle zwischen operativer Exzellenz und wachsender strategischer Verantwortung.
- Kein fertiges System, sondern ein Setup, das aktiv weiterentwickelt wird.
- Zusammenarbeit mit mehreren Stakeholdern.
Was diese Rolle nicht ist:
- Keine reine Kampagnen-Operator-Rolle.
- Keine reine Reporting-/Analytics-Position.
- Keine Rolle ohne App-Bezug.
Zusätzliche Informationen: Finde den perfekten Job für dich bei uns und bewirb dich noch heute. Der Einstellungsprozess umfasst: Telefonat mit dem TA-Team, Vorstellungsgespräch mit dem Personalverantwortlichen, Gespräch mit Stakeholdern.
BENEFITS: 30 Tage Jahresurlaub, Optionen für Hybrid- oder Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel und Brillen, Gesundheits- und Wohlfühlleistungen, Fahrradleasing.
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sich selbst zu sein.
Performance Marketing Manager – Paid Media & App Growth (m/w/d) Arbeitgeber: MeilleursAgents
Die AVIV Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich der digitalen Immobilientechnologie bietet und dabei auf eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für hybrides Arbeiten und umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub und Zuschüssen für öffentliche Verkehrsmittel fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Zudem bietet die AVIV Group zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und ermutigt zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmensstrategie, was die Position des Performance Marketing Managers zu einer spannenden und bedeutungsvollen Rolle macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Performance Marketing Manager – Paid Media & App Growth (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass sie wissen, dass du auf Jobsuche bist und welche Positionen dich interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Zeige Initiative und sende deine Bewerbung, auch wenn die Stelle vielleicht schon besetzt ist – manchmal gibt es unerwartete Möglichkeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Sei bereit, auch in verwandten Bereichen Erfahrungen zu sammeln, die dir später in deiner Karriere helfen können. Growth Mindset ist der Schlüssel!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Marketing Manager – Paid Media & App Growth (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstützen kannst!
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir lieben es, wenn alles gut aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MeilleursAgents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie die AVIV Group die Immobilienwelt verändern möchte, kannst du deine Antworten im Interview besser auf deren Ziele abstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast, und sei bereit, über die Ergebnisse zu sprechen. Zeige, wie du Performance-Marketing-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um messbare Erfolge zu erzielen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Mindset testen. Sei bereit, über KPIs zu sprechen, die du verfolgt hast, und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Kampagnen zu optimieren.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit verstehst. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und wie du dazu beitragen kannst, die Gesamtstrategie zu verbessern.
