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Die jeweiligen Ansprechpartner/-innen finden Sie in unseren Stellenausschreibungstexten
Sachbearbeiter/-in Artenschutz und Biotopverbund (m/w/d) (2026-0163)
Die Stadt Bruchsal (47.500 Einwohner/-innen) sucht für das Amt für Umwelt und Mobilität ab sofort eine/-n
Sachbearbeiter/-in Artenschutz und Biotopverbund (m/w/d)
(Jahresbrutto zwischen 54.800 - 81.200 Euro)
Das bieten wir:
- gesichertes, monatliches Einkommen + Sonderzahlungen
- bis zu 30,5 Tage Urlaub/Jahr
- flexible Gestaltung von Arbeitszeiten inkl. mobilem Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungen + Qualifizierungen
- Mitarbeiterbenefits + Zuschüsse ÖPNV + Fahrradleasing
- Sozialleistungen + ZVK Betriebsrente
- abwechslungsreiche Arbeit für das Gemeinwohl
Das sind u. a. Ihre Aufgaben:
- Prozesssteuerung des Biotopverbundkonzepts Offenland.
- Umsetzung von Biotopverbundmaßnahmen auf städtischen und privaten Flächen.
- Konzepterarbeitung für innerstädtischen Biotopverbund.
- Zusammenarbeit und Unterstützung mit im Naturschutz engagierten Ehrenamtlichen.
- Öffentlichkeitsarbeit wie z.B. Verfassen von Artikeln, Informationsblättern, Bürgerberatung.
Das bringen Sie mit:
- Diplom, Bachelor oder Master in Biologie, Landespflege, Umweltwissenschaften oder Geographie mit Schwerpunkt Ökologie und Landschaftspflege.
Fragen zum Aufgabenbereich?
Herr Hambsch, stellv. Leiter des Amtes für Umwelt und Mobilität (Tel. 07251/79-410)
Fragen zum Verfahren?
Frau Rausch, Personalsachbearbeiterin (Tel. 07251/79-5830)
Nach einer zunächst befristeten Einstellung wird eine Dauerbeschäftigung in Aussicht gestellt.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die gegebenenfalls auch im Jobsharing mit Teilzeitbeschäftigten besetzt werden kann.
Bewerbungsschluss: 15. November 2026
Fühlen Sie sich angesprochen?
#J-18808-Ljbffr
Sachbearbeiter/-in Artenschutz und Biotopverbund (m/w/d) (2026-0163) in Bruchsal Arbeitgeber: Mein Check In
Der Landkreis Donau-Ries ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Teilzeitstelle im kommunalen Naturschutz bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer familienfreundlichen Kultur unterstützt er die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert gleichzeitig die berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Sozialleistungen und einem Gesundheitsmanagement, was das Arbeiten in dieser Region besonders lohnenswert macht.