Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalmanagement und Entgeltabrechnung in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Renommierte Klinik und einer der größten Arbeitgeber im Fünf-Seen-Land.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Übernahmeoption und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme nach 6 Monaten und ein modernes Büro in München.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Life Cycle und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbetreuung und fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Starnberg
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche
Angebot: Für eine namhafte Klinik und einen der größten Arbeitgeber im Fünf-Seen-Land suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Partner (m/w/d). Der Einsatz ist zunächst auf 6 Monate befristet. Bei entsprechender Eignung und gegenseitigem Interesse besteht zudem die Möglichkeit einer Übernahme.
Das erwartet Sie:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Personalmanagement
- Mitarbeit in einem professionellen und kollegialen HR-Team
- 38,5 Stunden pro Woche
- Gleitzeit und damit eine flexible Arbeitszeitgestaltung
- Einsatz in einem renommierten Unternehmen des öffentlichen Dienstes
- Bei entsprechender Eignung Übernahmeoption
Aufgaben:
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich sämtlicher Vor- und Nacharbeiten
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Anforderungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie fundierte und praxiserprobte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung – zwingend erforderlich
- Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen im operativen Tagesgeschäft
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein vergleichbares Studium
- Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
Kontakt: mein JOB Personalmanagement GmbH Büro: München, direkt am Stachus Karlsplatz 5, 80335 München Fragen? 089 51 73 999 0 E-Mail: bewerbung@mein-job.com
Tarifvertrag: BAP
HR - Partner (m/w/d) Arbeitgeber: mein JOB Personalmanagement GmbH
Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmens im Großraum Stuttgart zu werden, das für seine wertschätzende Unternehmenskultur und Teamgeist bekannt ist. Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Umfeld und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten können Sie Ihre Karriere im Kfz-Bereich vorantreiben und in einem kollegialen Team arbeiten, das Menschlichkeit großschreibt.
Kontaktdaten:
mein JOB Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR - Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie mein JOB Personalmanagement GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei mein JOB Personalmanagement GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR - Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für mein JOB Personalmanagement GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mein JOB Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
