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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und implementiere innovative Lernsysteme.
- Arbeitgeber: Wir sind #TeamJosko, ein führender Hersteller von Fenstern und Türen mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt ab € 66.000,- und flexible Arbeitsbedingungen in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Design und Qualität vereint und einen positiven Einfluss auf Wohnräume hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Erfahrung im HR-Management und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 92400 € pro Jahr.
DEIN BERUFLICHES ZUHAUSE Die Leidenschaft für schönes Wohnen verbindet uns im #TeamJosko. Wir sind davon überzeugt, dass wir als Qualitätshersteller und Designführer mit unseren Fenstern und Türen ein einzigartiges Zuhause schaffen. Dafür suchen wir engagierte Mitarbeiter wie dich.
DAS ERWARTET DICH
- Fachbereich Personal- und Organisationsentwicklung: Analyse, Auswahl und Einführung eines Learning-Management-Systems – inklusive Anforderungsmanagement, Stakeholder-Kommunikation und Begleitung des gesamten Roll-Out- und Implementierungsprozesses.
- Im Anschluss gestaltest du im HR-Bereich die Digitalisierung von Prozessen aktiv mit z.B. Lohn- und Gehaltsverrechnung – von der Konzeption über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Integration neuer Softwarelösungen.
- Analyse, Konzeption und Implementierung neuer Prozesse und Funktionen in Zusammenarbeit mit Leitung HR, Personalentwicklung & IT.
- Erstellung und Dokumentation von Prozessbeschreibungen.
- Changemanagement und Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung neuer Tools, Systeme & Prozesse.
DAS ZEICHNET DICH AUS
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft etc. oder vergleichbare praktische Erfahrung.
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Prozess- oder Projektmanagement im HR-Umfeld (ERP, LMS).
- Gutes Verständnis für Datenströme, HR-Prozesse und deren technische Umsetzung in modernen IT-Systemen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
DAS BIETEN WIR DIR
Diese Stelle ist unter Berücksichtigung des KV Holzindustrie mit einem Bruttojahresgehalt von € 66.000,- dotiert mit Bereitschaft zur Überzahlung. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach deinen Erfahrungen und Qualifikationen.
Als Design-Trendsetter und Premiumhersteller für Fenster und Türen vereinen wir unsere Liebe zum Handwerk mit industrieller Präzision. Seit über 60 Jahren ermöglicht unser Zusammenhalt als #TeamJosko, unsere Vision zu leben und Freude und Werte für euer einzigartiges Zuhause zu schaffen.
Unser Gespür für schönes, behagliches und ästhetisches Wohnen verbindet uns alle. Es ist unsere Überzeugung, dass Fenster und Türen architektonisch und funktional der wichtigste Faktor für eine hochwertige Wohnqualität sind. So machen wir den wichtigsten Ort im Leben unserer Kunden auch zu ihrem schönsten Platz der Welt.
Prozessmanager Personalentwicklung und HR (m/d/w) Arbeitgeber: MeinBezirk
Kontaktperson:
MeinBezirk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Prozessmanager Personalentwicklung und HR (m/d/w)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR und Prozessmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Personalentwicklung und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen und Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Learning-Management-Systeme und HR-Digitalisierung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends verstehst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Prozess- und Projektmanagement belegen. Überlege dir auch, wie du deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Prozessmanager Personalentwicklung und HR (m/d/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Josko und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Prozessmanagement hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit HR-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut ins Team Josko passt. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Prozesse und deine Erfahrungen in der Digitalisierung von Prozessen ein.
Dokumentation der Erfolge: Füge konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Prozess- oder Projektmanagement hinzu. Zeige, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast und welche Tools du erfolgreich implementiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MeinBezirk vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von #TeamJosko. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im HR-Umfeld, in denen du erfolgreich Prozesse implementiert oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit im Team oder wie das Unternehmen Veränderungen im HR-Bereich umsetzt. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um deine Überzeugungskraft zu unterstreichen.
