Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte professionell.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf moderne Zahnmedizin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene, wertschätzende Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und entwickle innovative Recruiting-Strategien von Anfang an.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im medizinischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Deine Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – vom Briefing über die Auswahl geeigneter Kandidat bis zur Angebotserstellung.
- Du berätst unsere Führungskräfte und Praxismanager professionell bei allen Fragen rund um die Personalgewinnung.
- Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen.
- Du prüfst eingehende Bewerbungen, führst erste Interviews und koordinierst die weiteren Auswahlgespräche.
- Du sprichst geeignete Kandidat aktiv an und baust einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Du begleitest Bewerber und Fachbereiche zuverlässig durch den gesamten Auswahlprozess und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
- Du erstellst Vertragsunterlagen und koordinierst die erforderlichen Schritte bis zum erfolgreichen Eintritt.
- Du unterstützt das On- und Offboarding und stellst den Informationsfluss zwischen allen beteiligten Abteilungen sicher.
- Du pflegst Bewerber- und Mitarbeiterdaten sorgfältig in Personio.
- Du analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen und entwickelst unsere Prozesse gemeinsam mit dem HR-Team kontinuierlich weiter.
- Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im medizinischen, zahnmedizinischen oder gesundheitsnahen Umfeld.
- Du bist mit modernen Recruiting-Methoden sowie der aktiven Kandidatenansprache vertraut.
- Du bringst Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Prozesse mit.
- Idealerweise hast Du bereits mit Personio oder einer vergleichbaren HR-Software gearbeitet.
- Du gehst sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen um.
- Du kommunizierst klar, verbindlich und wertschätzend und überzeugst durch ein souveränes Auftreten.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und sorgfältig und behältst auch bei mehreren offenen Positionen den Überblick.
- Du bist ein echter Teamplayer und hast Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
- Was wir dir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit
- Eine strukturierte Einarbeitung und die Unterstützung eines engagierten HR-Teams
- Moderne digitale Prozesse und die Arbeit mit Personio
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine attraktive Vergütung und zusätzliche Mitarbeitervorteile
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Deine Perspektive
Bei uns übernimmst Du vom ersten Tag an Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen.
Du erhältst die Möglichkeit, unser Recruiting strategisch und operativ weiterzuentwickeln, neue Wege der Personalgewinnung zu etablieren und mit unserem Unternehmen zu wachsen.
Wie bewirbst Du dich?
Bewirb Dich ganz unkompliziert über unser Online-Bewerbungsformular.
Lade Deinen Lebenslauf und Deine relevanten Unterlagen hoch und teile uns Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Deine Gehaltsvorstellung mit.
Über uns
MEINDENTIST und KINDERDENTIST sind zwei eigenständige Marken eines gemeinsamen Praxisverbunds in Berlin und Potsdam – mit klarem Fokus auf Spezialisierung.
MEINDENTIST steht für moderne Zahnmedizin für Erwachsene – von der allgemeinen Versorgung über die Spezialdisziplinen bis zur Oralchirurgie, mit eigenem Labor und modernster Technik.
KINDERDENTIST steht für spezialisierte Zahnmedizin für Kinder und Jugendliche – mit kindgerechtem Behandlungskonzept, Lachgas und integrierter Kieferorthopädie an ausgewählten Standorten.
Was beide verbindet: Unsere
Behandler: innen sollen behandeln.
Marketing, HR, Controlling und Verwaltung übernimmt unser zentrales Team – keine Bürokratie nach Feierabend.
Wir setzen auf strukturierte Fort- und Weiterbildung und entwickeln
Berufseinsteiger: innen wie erfahrene Profis gezielt weiter.
Unser Anspruch ist für große und kleine Patient: innen derselbe: hohe fachliche Qualität, herzliche Betreuung und ein Praxisbesuch, auf den man sich freut.
Werde Teil von MEINDENTIST und KINDERDENTIST – und zeig mit uns, wie zeitgemäße Zahnmedizin aussieht.
https://meindentist. de https://kinderdentist. de
Recruiter (m/w/d) ab Februar 2027 in Berlin Arbeitgeber: Meindentist
MEINDENTIST und KINDERDENTIST bieten dir als Sterilisationsassistenz ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einer modernen Praxisgruppe in Berlin und Potsdam. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Vergütungen und individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir deine berufliche Entwicklung und sorgen dafür, dass du Teil eines engagierten Teams bist, das höchsten Wert auf Hygiene und Qualität legt. Unsere moderne Praxisausstattung und die enge Zusammenarbeit im Team garantieren einen reibungslosen Praxisablauf und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) ab Februar 2027 in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Meindentist als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) ab Februar 2027 in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Meindentist relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Meindentist-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meindentist vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Meindentist, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
