Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team und berate Mandanten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Unternehmen: Innovative Steuerberatungsgesellschaft mit digitalem Fokus und 4-Tage-Woche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Zukunftssichere Rolle, die Fachwissen und Technik verbindet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lohnberatung der Zukunft und baue dein eigenes Team auf.
- Qualifikationen: Über zehn Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung und sehr gute DATEV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Team. Deine Mandate. Wir bauen die Lohnberatung der Zukunft - Bau mit. Du bist seit vielen Jahren im Lohn zu Hause und kennst DATEV in- und auswendig. Und du merkst: Die spannenden Fragen fangen dort an, wo die Abrechnung aufhört. Wie holen wir für Mitarbeitende mehr Netto raus? Welches System passt zu welchem Mandanten? Wie bauen wir ein Lohnteam, das berät, statt nur abzuarbeiten?
Meiners & Euler ist eine Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Köln-Deutz mit Schwerpunkt auf GmbHs und ihren Gesellschaftern. Seit 1970 am Markt, schauen wir bewusst über den Tellerrand: Wir arbeiten seit Jahren digital, testen neue Tools, bevor sie Standard werden, und haben 2023 die 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt eingeführt.
Du leitest unser Lohnteam, das aktuell klein ist und das du mit uns weiter aufbaust. Du betreust deine Lohnmandate eigenverantwortlich und bist für sie die erste Ansprechperson. Du berätst aktiv, etwa zu Nettolohnoptimierung, Sachbezügen oder betrieblicher Altersvorsorge, und ziehst bei komplexen Fällen unsere Steuerberater hinzu. Du bist die Schnittstelle zwischen Lohn, Finanzbuchhaltung, Arbeitsrecht und unseren Berufsträgern. Du unterstützt bei Bedarf neben DATEV auch HR-Lösungen wie Personio oder Paychex – fachlich, mit deinem Blick aus der Lohnpraxis.
Was dich auszeichnet:
- Mehr als zehn Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, z. B. als Steuerfachangestellte*r, Fachassistent*in Lohn und Gehalt oder mit vergleichbarer Qualifikation
- Sehr gute DATEV-Kenntnisse im Lohnbereich
- Offenheit für neue Lösungen und Lust, dich weiterzuentwickeln
- Lust auf Führung und den Aufbau eines Teams
- Souveränes Auftreten bei Mandanten, klar in der Sache, verbindlich im Ton
Was wir dir bieten:
- 4-Tage-Woche: 32 Stunden, Montag bis Donnerstag, bei vollem Gehalt
- Gehalt: 45.000 bis 65.000 € jährlich, je nach Erfahrung
- Hybrid: 50 % Homeoffice nach der Einarbeitung
- Gestaltungsspielraum: Du baust dein Team und deine Prozesse mit auf
- Zukunftssicherheit: Eine Rolle, die Fachwissen, Beratung und Technik verbindet – genau die Kombination, die keine KI ersetzt
- Standort: Köln-Deutz, gut erreichbar
Die besten Lohnprofis beraten. Du auch? Dann schick uns einfach deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchst du nicht. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Michael Euler
bewerbung@meiners-euler.de
0221-880470
Personal- und Payrollmanager/in (m/w/d) - Teamleitung Lohn Arbeitgeber: Meiners & Euler Treuhand GmbH
Meiners & Euler Treuhand GmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit zur 4-Tage-Woche. Die Mitarbeiter profitieren von einem hilfsbereiten Team und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuelle Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
Meiners & Euler Treuhand GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personal- und Payrollmanager/in (m/w/d) - Teamleitung Lohn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Meiners & Euler Treuhand GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Meiners & Euler Treuhand GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personal- und Payrollmanager/in (m/w/d) - Teamleitung Lohn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Meiners & Euler Treuhand GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Meiners & Euler Treuhand GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Meiners & Euler Treuhand GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
